En los últimos seis meses de 2019 Un tercio de las personas que trabajan actualmente en España ha cambiado de trabajo. Esto significa que existe una alta tasa de movilidad laboral. Además, nuestro país ocupa el cuarto lugar de los 33 analizados en un estudio realizado por Randstad.
Adentro Monitor de trabajo Randstad Se analizan los resultados de más de 13.500 encuestas realizadas a profesionales ocupados en el último trimestre de 2019, con el objetivo de lograr una informe de movilidad laboral registrados durante este período de tiempo. Estos son los principales resultados del estudio.
La movilidad laboral ha aumentado en España
A pesar de Hay países que superan a España en términos de movilidad: Alemania, con un 31%, ocupa la primera posición. Y somos casi iguales a Francia y el Reino Unido en el porcentaje de empleados que han cambiado de trabajo (30%). Sorprende que nuestro país tenga un índice de movilidad laboral mayor que otros que tradicionalmente tienen una mayor movilidad laboral, como por ejemplo Estados Unidos (29,3%), Países Bajos (28%), Suecia (26%), Italia. (23%), Japón (22%) y Portugal (también 22%).
Si se compara el porcentaje alcanzado en 2019 con el mismo periodo de 2018, se observa que Este aumento de la movilidad fue notable en los últimos doce meses. En un año pasamos del 22% al 29,4% de trabajadores que cambiaron de trabajo, más de 7 puntos más.
Se podría pensar que se trata de una tendencia mundial; En todo caso, Hay países que han reducido su movilidad laboral este año. Es el caso de Reino Unido, Portugal, Grecia o Argentina. Es cierto que hay más trabajadores españoles que han decidido cambiar de trabajo, pero comparativamente otros países están superando este crecimiento. Por ejemplo, Alemania aumentó en 8,4 puntos el porcentaje de profesionales ocupados que cambiaron de empresa.
Los jóvenes, los que más cambiaron de trabajo
Que los jóvenes sean los que más se mueven no es extraño, porque a medida que van creciendo, Las carreras profesionales se estabilizan y la empresa gana peso. Es más común encontrar personas mayores de 25 años trabajando en puestos fijos que profesionales más jóvenes. Normalmente, este grupo está mucho más marcado por una temporalidad elevada.
Por eso casi El 60% de los empleados jóvenes ha cambiado de trabajo a finales de 2019. Sin embargo, en la escala de 25 a 44 años el porcentaje se reduce a la mitad (33,5%), y para los mayores de 45 años desciende aún más. De ellos, sólo el 16,4% cambió de empresa.
El nivel educativo también influye, aunque de forma mucho más discreta. Quienes tienen estudios superiores cambian más de trabajo (31%), seguidos de quienes tienen estudios secundarios (27,3%). Quienes menos se mueven son quienes tienen educación primaria (24,4%).
