La pandemia de COVID-19 ha tenido numerosas repercusiones en la economía. Uno de ellos fue el gran aumento del ausentismo laboral. La mayoría de las veces, justificado, por problemas de salud o cuidados familiares. Pero en el último año la tasa ha aumentado a niveles sin precedentes, lo que ha generado fuertes pérdidas en el sector productivo. He aquí las claves de este fenómeno.
Absentismo: qué es y cuándo se produce
El término “absentismo” en el contexto del panorama laboral se refiere a Ausencia del trabajo por motivos ocasionales.. Por motivos justificados o injustificados. Las primas incluyen, entre otras, bajas médicas o accidentes de trabajo. Hay muchas razones para el ausentismo.
Hablamos de absentismo laboral justificado cuando el trabajador tramita una baja por incapacidad laboral. Como una baja laboral por depresión. O solicitar un permiso para cuidar a un familiar enfermo.
Tasa de ausentismo Se calcula dividiendo las horas no trabajadas por causas ocasionales entre el total de horas efectivas pactadas.. En España, estas horas efectivas son aproximadamente de 1.800 por trabajador y año. Por tanto, no se tienen en cuenta las horas de trabajo perdidas por un ERTE.
Recopilación y estudio de datos.
El X Informe Adecco sobre absentismo analiza este fenómeno en nuestro país durante el pasado año 2020. Y tiene en cuenta un incremento de la tasa respecto al año anterior, 2019, cuando ya era elevada, superior al 5%.
El informe tiene en cuenta dado por las comunidades autónomas acercarse a la distribución geográfica del fenómeno. Pero también lo hace sobre sectores económicos. También incluye los resultados de la última Encuesta de Absentismo Fraudulento y las cifras facilitadas por las mutuas de seguros. Finalmente, añade una comparación con datos de otros países.
No existen estadísticas oficiales específicas sobre este fenómeno. En todo caso, La investigación del INE sobre horas trabajadas y no trabajadas, junto con sus causas, sirven de base al informe. Es la encuesta trimestral de costes laborales (ECTL) que se realiza a empresas de más de 500 empleados. Incluye todos los sectores productivos excepto el sector primario y una parte muy pequeña de los servicios.
Panorama de nuestro país en 2020
El citado informe indica que durante el año pasado la tasa de ausentismo en nuestro país superó el 7%. Alcanzó así un máximo histórico. Este porcentaje se traduce en aprox. 1.700 millones de horas hombre no trabajadas. Como el número de trabajadores es casi un millón de personas quienes teniendo trabajo no acudieron a sus puestos. Respecto al año anterior, esto representa un aumento de 240 horas y 123 trabajadores.
En términos de pérdidas económicas, el ausentismo en 2020 significó casi 37.000 millones de euros brutosmás del 3% del PIB español.
causas
El informe reconoce que La pandemia tuvo mucho que ver en estas fechas. El contagio de miles de personas, el elevado número de ingresos hospitalarios y los casos persistentes de COVID incrementaron las bajas laborales. Pero no sólo eso, la necesidad de cuidar a familiares también ha aumentado el número de permisos. A lo que se suman las horas que no se pudieron trabajar por falta de suministros, aunque los trabajadores habían ido a trabajar.
Pero más allá de la pandemia, El informe incluye una extensa literatura sobre el ausentismo laboral.. La literatura revisada indica que existe una relación directa entre largas jornadas laborales y años de trabajo en la empresa y el ausentismo. También entre la cobertura por incapacidad laboral y el absentismo. Lo mismo ocurre entre un ambiente laboral tóxico y el ausentismo. Sin embargo, parece que la remuneración basada en el desempeño y el tamaño de la empresa tienen una correlación negativa con el ausentismo.
