Visualiza ese entrenamiento donde corres y el entrenador marca el cambio de dirección con cada palmada. Puede sentirse mareado, desorientado e incluso lastimarse las rodillas si no está preparado Por tanta alteración, reaccionas tarde o vas contra la corriente. El cambiar de orientación Es la habilidad con la que superas estas circunstancias. Y ha adquirido una importancia excepcional debido a la pandemia. Las empresas buscan personal que pueda adaptarse rápidamente ante imprevistos.
¿Qué es la orientación del cambio?
Este habilidades profesionales Es caracterizado por adaptar a un entorno cambiante, donde prevalece la incertidumbre. Quién posee esto resistencia Tiene el perfil adecuado para asumir tareas de liderazgo porque moviliza colaboradores y disfruta de las cosas nuevas. El creatividad está estrechamente relacionado con él suave habilidad.
Conforme Las teorías de MarstonUna persona orientada al cambio es aquella que asume riesgos, competitivo, Extrovertido y lo que genera empatía, a pesar de que estaba muy impaciente. Se adapta perfectamente al entorno. ágil y VUCAH (volatilidad, incertidumbre (en inglés), complejidad, ambigüedad, hiperconectividad) y, por el contrario, la rutina y la estabilidad lo desmotivan.
Para cambio de control es necesario programarlo trabajando en un calendario y un cuadro de responsabilidades. Es muy útil tener uno. plan de seguimiento Esté preparado cuando necesite desviar los desvíos. Por ello, las empresas exigen un perfil que al líder este control de las etapas con su seguimiento.
¿A qué puestos estás postulando?
Las organizaciones buscan personas orientadas al cambio, sobre todo porque después de la pandemia hubo aceleró la quinta revolución industrial. Los cambios pueden ser programados o pueden ser consecuencia de situaciones fuera del control de la empresa, como el coronavirus, pero en ambas circunstancias hay que estar preparado y saber gestionarlos. Como dijo Epicteto: “La gente no tiene miedo de las cosas, sino de la forma en que las ven.«.
Serás demandado como perfil orientado al cambio cuando postules a puestos donde se requieran respuestas rápidas, no sólo reactivas sino también proactivas. modelos a seguir cuales son resistente a la imprevisibilidad contemporáneo (incertidumbre). Uno de los mitos es que si estás orientado al cambio no tienes un plan, sino que decides a medida que evolucionas en la estructura organizacional. Nada más lejos de la realidad. Adaptarse a un entorno cambiante implica desarrollar una estrategia que proporciona varios escenarios y demostrar un actitud flexibleasí como el conocimiento de los ecosistemas.
¿Qué tipo de formación necesitas?
Las empresas preguntan perfiles ágiles en el momento de aprender nuevas tareas y que se están adaptando a la «nueva normalidad». Para esto, formación digital Es fundamental. Pero también es necesario entrenar la flexibilidad y la adaptabilidad a los nuevos procedimientos y normas. Requerido romper el espejismo de la estabilidad.
Finalmente, los cambios pueden afectar a nivel emocional, provocando miedos, incertidumbres, ansiedad o desconfianza, por tanto, Educación emocional Puede ser una herramienta muy útil. Para ello el aprendizaje va desde identificar posibles situaciones de cambio que te afectan como profesional, incluyendo el conocimiento factor que promueven o dificultan el cambio, hasta que sean capacitados como agente Cambiar.
