Vigésimo día del mes. Viene un gasto inesperado y sería genial. Ayuda tener un anticipo en nuestra nómina. No sabemos si se podrá conseguir, ni cuánto podemos pedir. Acudir a nuestro jefe para hacerle preguntas nos resulta un poco incómodo, por lo que podemos consultar la ley para aclarar nuestras dudas.
El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores establece que «el trabajador y, con su autorización, sus representantes legales tendrán derecho a recibir, antes de que llegue el día fijado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado». Es decir: sí, tenemos derecho a solicitar un anticipo de sueldo. Pero veamos algunos Detalles a considerar al solicitar este anticipo.
Condiciones para solicitar un anticipo de sueldo
Una vez que sabemos que tenemos derecho a solicitar un anticipo de sueldo, Es importante conocer algunos datos sobre cuánto dinero pedir, con qué frecuencia y a quién contactar. Se trata de una petición concreta que surge de la falta de liquidez en una situación concreta, pero que al mismo tiempo implica cierta urgencia. Por tanto, la empresa deberá conceder este anticipo sin ningún inconveniente y con agilidad.
Sin embargo, es importante señalar que Es un derecho excepcional y no puede convertirse en costumbre, ya que este proceso supone un reajuste económico para la empresa, por lo que podría mostrar reticencias e incluso requerir justificación.
También es importante saber que EL la ley establece pagos anticipados en función de la nómina mensual y no, por ejemplo, según pagos adicionales.
En cuanto a cuánto dinero se puede reclamar, la normativa no fija una cantidad concreta, aunque sí un límite: El trabajador sólo tiene derecho a un anticipo sobre el trabajo ya realizado y no sobre el trabajo futuro, Por lo tanto, no se podrá solicitar un anticipo en futuras nóminas.
Es decir, si pedimos un anticipo de sueldo el día veinte, Sólo podremos recibir el importe correspondiente a los últimos diecinueve días.
¿Y a quién le preguntamos? Esto dependerá en gran medida del tipo de empresa y de su tamaño: Puedes acudir directamente a tu jefe o al responsable, o escribir al departamento de recursos humanos. Esto último, especialmente en empresas más grandes y con más categorías de empleados.
Aspectos a considerar: convenios colectivos
Sin embargo, al no ser ampliadas las normas generales en esta materia, son esos acuerdos colectivos aquellas que establezcan normas específicas. De esta forma, tanto el trabajador como la empresa saben qué condiciones aplicar en cuanto al anticipo de sueldo. Esto no tiene por qué ser negativo porque regulan la ventaja de poder solicitar préstamos.
Cada convenio colectivo es diferente, pero Es costumbre estipular que el personal con un año de servicio puede solicitar un anticipo sin intereses. para comprar un vehículo, o a cuenta de las deducciones de depósito de apartamento. También en circunstancias específicasS tales como fallecimiento del cónyuge, hospitalización, asistencia médica, etc. Se pueden conceder anticipos de hasta cinco recibos de nómina. Los acuerdos también facilitan avances salariales para las víctimas de violencia de género.
Algunas empresas que se encuentran actualmente en ERTEdebido a la crisis sanitaria del COVID-19, han puesto a disposición de sus empleados un si Para poder solicitar un anticipo de sueldo, con antelación para retrasos que puedan producirse al recibir el beneficio.
Por lo tanto, en resumen, Es posible por ley solicitar un anticipo de nuestra nómina ante una crisis económica específica, aunque solo recibiremos lo trabajado hasta el momento y no es recomendable repetir la solicitud. Además, Los convenios colectivos han establecido normas específicas. Por lo tanto, se recomienda consúltalos para conocer el detalle de los anticipos de sueldo e incluso préstamos en circunstancias muy excepcionales.
