Una vez superada la fase de selección de candidatos con tu CV, llega la entrevista de trabajo. Mucha gente se siente nerviosa ante ellos. Los expertos recomiendan prepararse con antelación. Si no sabes cómo hacerlo, aquí encontrarás una selección de preguntas y respuestas que te ayudarán a superar esta prueba. Y consigue el trabajo de tu elección.
La entrevista de trabajo: preguntas y respuestas
Las entrevistas de trabajo son una de las fases más importantes en la selección de personal. Pero están rodeados de mucha incertidumbre. Los candidatos nunca están seguros de lo que se les preguntará. Ni cuáles serán las respuestas correctas para conseguir el trabajo.
Y estudio de Zety profesionales y trabajadores encuestados para conocer qué preguntas y respuestas más frecuentes. Según sus resultados, las preguntas más frecuentes son sobre el propio candidato. La más utilizada se centra en que el candidato hable de sí mismo. Al menos, para describir lo que dirían sus compañeros de él. Las preguntas que los candidatos hacen a los reclutadores son más específicas. Se refieren a aspectos específicos del trabajo, incluso pidiendo ejemplos de las tareas que les esperan.
Estas son las preguntas más comunes: prepárate para afrontarlas
Las entrevistas de trabajo pueden ser grupales o individuales. En ambos casos, debes estar preparado para dar lo mejor de ti. Lo lograrás si piensas tus respuestas con anticipación y las preparas.
- Preguntas sencillas para romper el hielo. Centrado en disipar los nervios mostrando cierta empatía por parte del entrevistador. Estos incluyen: ¿Encontró las oficinas correctas? ¿O conocías la empresa? Tus respuestas dirán mucho sobre ti. Si tuvo problemas para llegar a la entrevista, dígaselo, pero también muestre cómo resolvió el problema. Si no conoce la empresa, dígalo. Luego indica que has sido informado y explica lo que sabes sobre ella.
- Cuéntame sobre ti. Es la pregunta más frecuente. Haz un breve resumen de tu carrera y de cómo eres. Concéntrate en tus fortalezas y habilidades que mejor se adapten al puesto. Indica también algunas debilidades, pero siempre explicando cómo logras superarlas.
- Preguntas sobre publicaciones anteriores. Como qué problemas tuviste en trabajos anteriores y cómo los superaste. Este tipo de preguntas requieren de un modelo de respuesta que primero explique la situación y luego proporcione la solución. Pero la clave también es mostrar cómo las decisiones que tomaste beneficiaron a la empresa.
- Preguntas capciosas. Estos tienen como objetivo conocer los aspectos clave relevantes para el puesto. Y tienden a ser bastante incisivos. Lo más común es ¿por qué hay un periodo sin trabajar en tu currículum? Indique con seguridad el motivo. Quizás fue para aumentar tu formación, cuidar de algún familiar o tomarte un año sabático. A continuación, explica los beneficios que te ha aportado y cómo puedes aplicarlos en tu nuevo puesto.
La pregunta de los reclutadores: la clave para completar con éxito una entrevista
Mucha gente se siente insegura cuando pregunta al personal de RRHH. Pero no dejes que eso te suceda a ti. Si no hace preguntas, el entrevistador puede interpretarlo como una falta de interés.. La sesión de preguntas y respuestas finaliza con preguntas para el entrenador.
- Preguntas sobre un día normal. Pídales que le expliquen cómo es un día típico en la empresa. Esto demuestra que deseas conocer en profundidad los detalles de tu trabajo y negocio.
- Preguntas sobre el candidato ideal. Pregunte cuáles son las características del candidato modelo. Podrás compararlos con los tuyos y volver a mostrar tus puntos fuertes. Señalarás que estás dispuesto a adaptarte a nuevas tareas y responsabilidades.
- Detalles del puesto y sus funciones. Pregunte sobre ejemplos específicos de tareas que necesita completar. Y sobre los nuevos proyectos que está implementando la empresa. Mostrarás interés en desarrollar tu trabajo de forma responsable.
