Sabemos de mil maneras sobre cómo desarrollar habilidades individuales, cómo ser más productivos y sacar lo mejor de lo que sabemos hacer. Pero son menos los que seguimos para crear entornos colaborativos. donde la individualidad da un paso atrás. Se hace mucho hincapié en la importancia del trabajo en equipo, es una de las habilidades más valoradas en las empresas, pero hazlo es necesario acompañarlo con una actitud que lo favorezca. Lejos de ser ingenuo, La cooperación tiene muchas más ventajas que la competencia. y para ello debemos cultivar el arte de ser buena compañía en el lugar de trabajo. Estas son nuestras propuestas.
Echa una mano siempre que puedas
Hay una idea falsa que funciona en el fondo, en nuestras mentes, con demasiada frecuencia, y que consiste en Creemos que no necesitamos de otros para emprender nuestra vida diaria.. Que empezamos las cosas por voluntad propia y por la presión que viene de arriba, despreciando e invisibilizando el trabajo que se hace para que podamos cumplir con nuestras tareas. Aprender a mirar más allá de nuestras propias actividades y abordar el significado colectivo de todo lo que hacemos. Nos pondrá a disposición para ayudar cuando alguien lo solicite. o incluso proporcionar ayuda no solicitada. En este sentido, también es importante no caer en lo contrario. Debemos respetarnos a nosotros mismos y no posponer nuestras tareas y necesidades. Encuentre un equilibrio entre sus deberes y la ayuda que puede brindar.
Consejo sencillo para ser buena compañía: agradece
En una empresa se ve claramente que lo que hacemos es parte de una cadena. Independientemente del lugar que ocupes dentro de él, tu trabajo es fundamental. Y eso merece gratitud. Pedir cosas y agradecerlas nos hace sentir menos condicionados por esa estructura jerárquica. El trabajo que se esta realizando él siempre va más allá de lo que tiene que hacer, entran en juego otras partes de la persona que van más allá de la pura responsabilidad y tienen que ver con la actitud. Y eso merece gratitud. No es algo que el dinero pueda pagar.
Apreciar el trabajo de los demás.
Contribuye a una El sistema de reconocimiento explícito es una buena manera. participar y aportar lo mejor de uno mismo. Acortar el reconocimiento puede generar insatisfacción y resentimiento. Para los seres humanos es Es importante resaltar lo que aporta a la comunidad de manera única.. Las comparaciones crean un mal ambiente y se basan en la idea errónea de que las cosas sólo se pueden hacer bien de una manera. Se pierde mucho talento y creatividad cuando Crea sistemas donde la diversidad no se tiene en cuenta.. Hay personas que creen, erróneamente, que lo hacen todo y que sin su intervención todo saldría mal. La carga puede recaer sobre una sola persona, un líder, pero éste, lejos de merecer una medalla, confirma la mala gestión de las capacidades del personal, un desperdicio de recursos.
Lo siento si te equivocaste
Admitir que estás equivocado facilita la empatía. Por el contrario, estar a la defensiva ante cualquier comentario crítico sobre el trabajo que realiza. impide la oportunidad de mejorar. En ocasiones se utilizan estilos de comunicación pasivo-agresivos, es decir, un tipo de comportamiento en el que Se utilizan herramientas como el silencio o la negativa a colaborar sin ser explícitos. y eso crea confusión y mal ambiente. Intenta explicar tus motivos de forma empática, haciendo que sea más fácil de entender y sin recurrir a la ironía ni asumir cosas que pueden no quedar tan claras para los demás. Esto ayuda a crear una buena comunicación. Pedir disculpas cuando se ha cometido un error no es señal de debilidad, sino de fortaleza.
Decir las cosas de forma asertiva.
La asertividad es un modo de expresión en el que se habla conscientemente. expresar ideas, peticiones, deseos o gestionar conflictos de forma clara y respetuosa. Ser asertivo significa tener presente que todos tenemos derecho a cometer errores, a decir no, a cambiar de opinión o a pedir lo que se necesita. Comunicación asertiva predispone a la colaboración y facilita la negociación. Imprescindible para ser buena compañía.
No critiques a los demás
Evite los juicios personales y centrarse en hechos para resolver situaciones. Hay una máxima que se puede considerar al respecto: si tienes que juzgar a una persona, por su trabajo, hazlo como si estuviera frente a ti. Con el mismo cuidado que utilizarías para evitar conflictos o herir sus sentimientos.
Puede resultar tentador decir que este comportamiento es ingenuo y no resuena en los entornos laborales. Pero esta actitud da ejemplo, fomenta las dinámicas que construyen relaciones felices en las empresas. Algo que entra en el cálculo de nuestra felicidad personal. Los resultados llegarán más tarde y lo más probable es que También tendrán un impacto muy positivo desde el punto de vista económico.. Antes de alejarte de esta forma de hacer las cosas y adoptar otras más individualistas porque no encuentras un ejemplo en la empresa, piensa si es donde quieres pasar gran parte de tu día cada semana.
