Dejar una empresa en la que se ha trabajado durante varios años forma parte de la vida laboral a determinadas edades. Pudo haber sido por un despido o porque encontró un trabajo mejor. La cuestión es que existen ciertos procedimientos y plazos para aviso que, de no cumplirse, por cualquiera de las partes tendrá consecuencias directas sobre lo percibido en liquidación.
Los acuerdos o contratos determinan cuándo se da aviso previo
Cuando a un trabajador se le notifica el despido, es necesario que cumpla con el plazo establecido. aviso. Es normal definido por acuerdo o se especifica en el propio contrato de trabajo. Si no se ha especificado ninguna de estas posibilidades, el Estatuto de los Trabajadores establece que serán membrillo los días de preaviso con los que se debe notificar a un trabajador el despido. Si la empresa lo prefiere, en lugar de dar aviso, puede pagar esos días de aviso, que estarán incluidos en la liquidación, más conocida como finiquito.
No es obligatorio establecer un plazo de preaviso en todo tipo de contratos. Por ejemplo, en contrato temporal, Dado que se ha fijado la fecha de finalización, no hay plazo de preaviso. Prácticamente porque la relación laboral con la empresa termina, no por despido, sino por no renovación del contrato.
Cuando un despido por razones objetivasPor ejemplo, cuando una empresa alega pérdidas continuas y se ve obligada a despedir a un trabajador, y se avisa oportunamente de la terminación del contrato, el trabajador tiene derecho a seis horas a la semana durante la jornada laboral para utilizarlo en la búsqueda de un nuevo puesto. Por el contrario, en despidos disciplinarios, los derivados de indisciplina o acoso, no se requiere plazo de preaviso, por lo que no hay derecho a compensación si la empresa no lo avisa con antelación.
Si el empleador no ha respetado el plazo de preaviso, el trabajador puede solicitar pago de una cantidad equivalente al salario por cada día de preaviso faltante.
¿El trabajador tiene que avisar con antelación si se marcha voluntariamente?
La relación entre el trabajador y la empresa puede extinguirse por despido voluntario del trabajador. También tiene la obligación de comunicarlo a la empresa. El término suele ser quince días. El empresario puede reclamar una indemnización si el trabajador no avisa a tiempo de su salida. la empresa puede penalizar esta ausencia deduciendo un día de salario por cada persona que no fue notificada o deduciendo de la liquidación la parte proporcional de pago adicional. Esta particularidad suele estar descrita en el convenio y, en el caso de trabajadores altamente calificados, puede detallarse en el propio contrato.
Aviso previo en Europa
En lo que a comunicación de despido se refiere, un caso curioso es el de Alemania. La ley alemana no considera La indemnización por despido, pero dan plazos de preaviso muy largos. Estos términos dependen de antigüedad que el trabajador tiene en la empresa. Por ejemplo, a un trabajador que lleva dos años en una empresa se le notificará el despido con uno de los mios aviso. Este largo plazo es normal en muchos países europeos como Dinamarca, que avisan los despidos con noventa días de antelación. En el Reino Unido ocurre lo contrario: se dedica una semana por cada año de servicio en la empresa.
