Ya sabes que un buen currículum debe contener al menos tu formación y experiencia laboral. Desde hace varios años se van incorporando a esta plantilla básica otros apartados que tienen en cuenta los múltiples factores que definen tu perfil profesional. Estos apartados se han vuelto imprescindibles en un buen CV para que un candidato destaque. Estos incluyen fortalezas. Continúe leyendo para descubrir cómo personalizarlos y aprovecharlos al máximo.
Fortalezas personales: qué son y cómo conocerlas
Fecha límite Fortaleza En el campo de la psicología, se refiere a las características positivas más destacadas de cada persona. Tus activos. Estos incluyen tanto habilidades como aspectos de la personalidad. Estas características hacen que esté más orientado al ejercicio y desarrolle algunas funciones que otras. Se trata Cualidades que te hacen más eficiente en el desarrollo de un puesto específico.. Por eso son diferentes según el tipo de puesto. No se requieren las mismas fortalezas para puestos de atención al cliente que para liderar un equipo. Aunque algunos de ellos son deseables en todo tipo de ocupaciones.
Para tener más claro cuáles son tus mejores rasgos positivos, debes hacer un introspección. Quiero decir que tienes que Conocete a ti mismo. Para no perderse en el proceso lo mejor es seguir algunas instrucciones. Usa algunos herramientas precisas. Dentro de estas herramientas se encuentran Matrices FODA. Aunque fueron creados para analizar un negocio y evaluar sus posibilidades, se pueden adaptar para analizar tu personalidad. El esquema es el mismo en ambos casos: analizar debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades. Pero en este caso, orientado a tus características personales. También puedes hacer Pruebarecurrir a un entrenador o simplemente hazlo lluvia de ideas con lápiz y papel.
¿Pero cuáles son esas fortalezas?
Las fortalezas de tu personalidad se pueden clasificar en varias categorías que se relacionan con diferentes aspectos de ti. Estas categorías incluyen Rasgos relacionados con la cognición, la ética y el autocontrol.. Los relacionados con el conocimiento incluyen Curiosidad, flexibilidad mental y creatividad.. Los que tienen que ver con tu ética son quizás los más numerosos. P.ej, integridad, respeto, justicia o gratitud. Finalmente, entre los relacionados con el autocontrol se encuentran templanza, prudencia o bondad. Esta clasificación te ayudará a conocerte mejor a ti mismo en profundidad.
De manera más simple, también se pueden clasificar en fortalezas personales y profesionales. Esta es la división más estrechamente relacionada con el mercado laboral. Dependiendo del trabajo que elijas deberás destacar uno u otro.
- Personal: inteligencia emocional, capacidad analítica, eficiencia, ambición, paciencia, empatía, adaptabilidad, compromiso o asertividad.
- Profesionales: trabajo en equipo, resolución de conflictos, iniciativa, flexibilidad, puntualidad, liderazgo, gestión del tiempo, innovación o habilidades informáticas.
Cómo incluirlos en tu aplicación
Tus puntos fuertes harán que tu aplicación se destaque entre la multitud.. Te definen como profesional e indican tu idoneidad para el puesto. Por eso es importante destacarlos en los dos documentos que te presentan, CV y carta de presentación. En ti Reanudar Lo mejor que puedes hacer es colocarlos en la columna de la derecha. Puedes simplemente nombrarlos e incluso crear un pequeño gráfico debajo de ellos, como una barra. Como tu carta de presentación Resuma y explique su currículum, también debe mostrar sus puntos fuertes. No te limites a nombrarlos, Asócialos a tu experiencia profesional y destaca los logros que has conseguido gracias a ellos..
No olvides eso Las fortalezas que incluyas deben ser relevantes para el desarrollo del puesto que postulas. Deben coincidir con lo que la empresa busca y ajustarse al perfil de competencia.
