Si estás intentando obtener un título oficial mientras trabajas, debes saber que tienes ciertos derechos, como poder presentar un examen o que te ajusten la jornada para asistir a una formación profesional. El Estatuto de los Trabajadores (ET) lo regula y su acuerdo puede mejorarlo.
Te puedes encontrar en el caso del estudiante que empieza sus estudios y luego tiene que ir a trabajar o en el caso del trabajador que quiere mejorar su perfil con una titulación oficial. La formación es una consideración primordial cuando se trata de aumentar las expectativas en el lugar de trabajo. Por eso debes considerar la mejor manera de compatibilizar ambas actividades.
Derechos que protegen tu formación mientras trabajas
tomar un examen
Tienes derecho a que te den permiso para participar en el examen si los estudios son oficiales y los realizas periódicamente. El estatuto no indica que este permiso sea retribuido, pero consulta su acuerdo porque algunos especifican que este permiso es retribuido. El hecho de que no te pague significa que la empresa puede descontarte el tiempo o pedirte una compensación por las horas, pero no puede negarte a dártelo.
Este derecho te ayuda incluso si tus estudios no tienen nada que ver con las funciones del cargo que desempeñas.
20 horas de formación al año
Si lleva más de un año en la empresa, tienes derecho a licencia retribuida de 20 horas al año que pueden acumularse durante un período de cinco años. En este caso, hay dos condiciones: acordar con la empresa que se concreten los horarios y que la formación esté relacionada con tu puesto. Los estudios también deben estar relacionados con el trabajo que realizas si decides realizar una formación y quieres para reservar tu trabajo.
Adapta tu día o turno
Puedes solicitar un Cambio de turno si lo necesitas para poder seguir la formación que deseas. Tampoco tiene por qué estar relacionado con su puesto. La condición en este caso es que la empresa haya establecido un régimen cambiario.
Por otro lado, también tienes derecho a adaptación del día tomar cursos, pero en este caso deben estar relacionados con el trabajo que estás realizando.
Educación continua
Al final, Tienes derecho a recibir formación para adaptarse a los cambios introducidos en su puesto. El coste de estos estudios corre a cargo de la empresa y el tiempo que dedicas a ellos se considera trabajo efectivo, es decir, funciona como licencia retribuida. Estos pueden ocurrir durante la jornada laboral y no podrán deducirse de su cheque de pago ni exigirle que recupere las horas.
Consejos adicionales para el ejercicio de estos derechos
Si puede ejercer cualquiera de estos derechos, ten en cuenta algunos consejos:
- Intenta avisar a la empresa con antelación para que puedan organizarse.
- Notifiqueles por escrito y recupere una copia firmada y sellada.
- Revise su acuerdo cuidadosamente; es posible que sea necesario considerar sus calificaciones y asistencia.
En cualquier caso, siempre es recomendable aportar prueba de asistencia para evitar problemas en caso de litigio.
