Digital o en papel, puntual o retrasado, cada mes los autónomos deben recibir una nómina de su empresa. Si el trabajador promedio cotiza durante unos 35 años, habrá recibido alrededor de 420 salarios a lo largo de su vida. La nómina refleja El salario que recibes, desglosado en una serie de conceptos que quizás no conoces o no tienes muy claros.. Especialmente si estás comenzando tu vida profesional.
Tal vez pasó desapercibido, pero desde 2014Debido a la modificación de la orden ministerial que exige la definición de la prima salarial individual, existe una el nuevo modelo salarial oficial. He incluido un ejemplo que puedes ver a continuación. Este nuevo modelo salarial presenta información fundamental que no había aparecido antes: las aportaciones que la empresa hace por el trabajador. Te contamos cuáles son las principales claves, para despejar dudas a la hora de analizar tu nómina.
encabezado de nómina
En la parte superior de la lista puedes ver información tanto de la empresa como del trabajador. En los datos de la empresa, el nombre fiscal (es curioso ver lo diferente que en ocasiones se diferencia del nombre comercial), el residencia fiscalél CIF y código de cuenta de contribución (CCC) a la Seguridad Social.
Del lado de los trabajadores nombre completoél NIFél Número de seguro socialEL categoría según el contrato que la empresa suscriba y tipo de contrato (puede reflejarse mediante un código en forma de número en lugar del literal «trabajo y servicio», «indefinido»…)
También se incluye en esta sección Periodo de asentamiento, es decir, el mes al que se refiere la nómina respectiva. Por ejemplo, del 1 al 31 de enero de 2021 será el período de liquidación. de la nómina del próximo mes de febrero. También hay, antigüedad en la empresa y fecha de la baja. Es posible que no coincidan, ya que la antigüedad puede ser anterior en algunos casos (por un proceso de gestación subrogada, por ejemplo). ellos también deben aparecer número de días dependiendo de lo que considere el contrato (personas físicas, trabajadores por cuenta ajena…)
Acumulación: cantidad
Esta palabra incluye todos los conceptos que influyen en el salario y que suman. Se puede dividir, aunque no siempre es así, en compromisos salariales: aqui esta incluido salario base (es decir, la suma sin extras), el complementos salariales (antigüedad, idiomas), pago adicional prorrateado si corresponde, bonificaciones extraordinario (pagos de beneficios) o salario en especie.
También están incluidos beneficios no salariales como, por ejemplo, el dietético o uno compensación de transferencia. Aquellas cantidades que se perciben como compensación por el trabajo en determinadas circunstancias, por ejemplo, desplazado.
Deducciones: qué se deduce
En esta sección hay todos los conceptos que se deducen del salario bruto y que forman parte de los aportes que la persona trabajadora realiza al sistema de seguridad social.
Son nombrados, conocidos. contingencias comunes, y son imprescindibles para poder recibir una indemnización durante la baja por enfermedad o accidente no laboral. También contiene la parte que se deduce por desempleo. Con esta cifra se calculará la cantidad que recibirás si pierdes el trabajo (con lo que se calcula el paro), lo que le corresponde al FOGASA y lo que te descuentan para la caja del seguro. capacitación, gracias al cual todos los trabajadores pueden acceder a formación gratuita para empleados.
Un apartado esencial de esta sección le pertenece impuestos personales (Impuesto personal). Este impuesto se reduce porque La empresa actúa como colaboradora de Hacienda, descontándolo de la nómina y haciendo ella misma la aportación del empleado correspondiente (lo verás en el certificado de retenciones). Impuestos personales Se expresa en porcentaje y está relacionado con la categoría profesional. y circunstancias personales.
En el apartado de deducciones también se incluirán otros conceptos a deducir, como por ejemplo anticipado que fueron recibidos en ese mes.
Bases de liquidación y cotización
Al final de la lista las cuantías de la base de cotización al régimen que corresponde a tu contrato.La base de cotización es una cantidad que se utiliza frecuentemente. Sirve como referencia para el cálculo de los importes de las pensiones y prestaciones por desempleoEtcétera
Además, normalmente en este apartado de la nómina también se encuentra grupo de calificación que corresponde al puesto. Tan bueno como totales: compromisos totales y deducciones totales. El resultado de restar estos dos totales será el salario neto que recibirás. Es decir, lo que verás depositado en tu cuenta bancaria cada mes.
A veces en el apartado «Deducciones», a veces en la zona inferior del documento, en la parte de liquidaciones, cantidades que la empresa aporta a la seguridad social. Es una forma de para garantizar que el trabajador tenga conocimiento oportuno de las contribuciones que el empleador hace por él y eso conducirá directamente a la cantidad y el momento de sus beneficios cuando los necesite.
Fuente: «BOE» núm. 273, de 11 de noviembre de 2014, Orden ESS/2098/2014.
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