Tener una discapacidad significa tener menos oportunidades laborales, una condición que puede verse agravado por la digitalización. Esta es una de las conclusiones que destaca el estudio. Hacia una economía digital inclusiva para las personas con discapacidad desarrollado por la Fundación ONCE en colaboración con la OIT (Organización Internacional del Trabajo) como parte de la iniciativa Centro de Discapacidad Europaun pacto de colaboración de empresas destinado a promover la igualdad y la inclusión de las personas con discapacidad en el empleo y para eliminando las barreras digitales.
100 millones de personas en Europa tienen una discapacidad
En Europa, 100 millones de personas viven con una discapacidad. En 2018, en este territorio, la tasa de ocupación de personas con discapacidad fue El 50,8% frente al 75% de los que no tienen ninguna discapacidad.. Para cerrar aún más el foco de atención, las personas con discapacidad en España tienen una la tasa de empleo del 25,9% frente al 66,9% de las personas sin discapacidad, según los últimos datos proporcionados por el INE (2019).
Digitalización en el empleo: una oportunidad y un riesgo
El progreso de la economía digital también produce un gran impacto en el empleo de personas con discapacidad. El estudio señala que las ventajas que la digitalización puede aportar a la comunidad en eso favorece mayores oportunidades de empleo porque elimina algunas de las barreras, especialmente las físicas.
Por otra parte, el Herramientas digitales ayudan en la búsqueda de empleo., debido a que la cadena de acceso al mercado laboral se está volviendo digital. De registro en una oferta al proceso de selección, incluida la entrevista, así como al propio empleo. Las mismas herramientas tecnológicas también ayudan a completar tareas con El trabajo remoto como modelo que facilita la inclusión..
Pero la salida de personas con discapacidad, con menos formación y con mayores posibilidades de tener empleos vulnerables, puede intensificar el problema de la digitalización en el empleo. El 45% de las personas con discapacidad buscan activamente trabajo encuentra barreras digitales, especialmente en el uso de dispositivos. El La brecha digital es mayor para las personas con discapacidadSi estas aplicaciones no se diseñan para que sean ampliamente accesibles, las oportunidades se convertirán en otro impedimento.
¿Cómo se pueden eliminar las barreras digitales para las personas con discapacidad?
El informe tiene como objetivo crear conciencia sobre el tema. hace un llamamiento a la implicación de administraciones de diferentes ámbitos. Al lado de crear regulaciones que favorezcan la inclusión La aportación de cifras que sirvan para conseguir un diagnóstico de escenario ajustado. Las estrategias para asegurar el mercado laboral tecnológico asumen la oferta Acceso a herramientas digitales para personas con discapacidad.. Formar al colectivo en competencias tecnológicas y promover iniciativas que faciliten y garanticen el empleo digital de estas personas.
De este documento, un Convocan a las empresas para incluir a personas con discapacidad en su plantilla mediante la creación de programas específicos. También en el diseño políticas laborales inclusivas, como el trabajo remoto. Promover la diversidad en las empresas es una apuesta por el talento en tiempos en los que este activo escasea.
Finalmente, se anima a la propia industria digital a hacerlo. trabaja en la línea del diseño universal. Este es un enfoque para desarrollar productos y entornos. fácil acceso para la mayor cantidad de personas posible. Asimismo, facilitar la incorporación de personas con discapacidad a equipos con el doble objetivo de ampliar las oportunidades laborales y que contribuyan en esta perspectiva.
