La subcontratación de servicios es una práctica cada vez más común entre las empresas. Servicios de mantenimiento, limpieza, seguridad o atención al cliente. se conceden a empresas especializadas. oferta de mercado instalaciones o servicios generales es abundante, por lo que otra de las prácticas recurrentes es que modificación del subcontrato. En la práctica, los trabajadores de aquellas empresas que prestan el servicio cambiar de empleador, pero mantienen sus condiciones. Esto es lo que se llama gestación subrogada. ¿Cómo le afectaría si su empresa rescinde el contrato con el cliente al que atiende?
¿Qué sucede cuando se celebra un contrato comercial entre dos empresas?
Un ejemplo le ayudará a ponerse en situación. Una empresa cliente, también conocida como contratista, subcontrata un servicio a otra empresa especializada, limpiémoslo. Los empleados realizan sus tareas durante el tiempo en que la empresa cliente y la empresa proveedora de servicios acordado a través de un contrato comercial.
Cuando este contrato mercantil finalice el cliente-empresa ofrecer el servicio nuevamente. Es común que otras empresas especializadas compitan y triunfen. Es decir, una empresa sustituye parcial o totalmente a otra en la prestación de un servicio contratado por una empresa-cliente, que puede ser público o privado. La contratación del personal de la empresa que cede el servicio por parte del nuevo adjudicatario es una obligación. Por aquí, La estabilidad laboral está garantizada para estos trabajadores. Los empleados del antiguo proveedor de servicios se trasladan a la nueva empresa de servicios adjudicada. Decir el trabajo se mantiene, aunque no el trabajo.
Subrogación: La nueva empresa hereda el servicio…y la plantilla
En este caso, junto con el nuevo servicio de empresa hereda una serie de responsabilidades como el salario o la antigüedad de cada persona que pasa a formar parte de ella. El Estatuto de los Trabajadores establece normas básicas en su artículo 44 sobre el procedimiento en los casos de subrogación. Pero la diversidad de tipologías y casos exige definir por sector y actividad, en los convenios colectivos, cómo se producirán esas transferencias para evitar la vulneración de los derechos de los trabajadores.
A su vez, los trabajadores deben hacer tener algunas características ser subrogado por la nueva sociedad. Por ejemplo, antigüedad en la sociedad anterior. Algunos acuerdos establecen que son un mínimo cuatro meses, otros siete o incluso doce meses.
Algunos acuerdos detallan que la nueva empresa asignó el servicio No existe obligación de cumplir con la subrogación del 100% de la plantilla, si no sólo el 90%. Por tanto, en el nuevo se llevaría a cabo un proceso de selección.
Cuando no se pueden mantener las mismas condiciones
Tipo de día, turno, salario o licencia será respetado por la nueva empresa, como regla general. Pero puede ocurrir que la empresa cesionaria, como también se la conoce como aquella a la que se otorga el servicio, alegue razones económicas, organizativas, técnicas o de producción. por lo que estas condiciones no pueden ser respetadas. Si hubiera querido recuperar las antiguas condiciones habría tenido que acudir a los juzgados de lo social, que serían los encargados de resolverlo.
Este proceso suele generar mucha ansiedad entre los trabajadores. Implican cambios en la ubicación del lugar de trabajo, cambio de directivos y adaptarse a una nueva empresa. Es importante que exista una comunicación fluida entre la representación de los trabajadores, la nueva empresa y los afectados para que la transición sea lo más libre de conflictos posible.
Algo importante a señalar es que Los trabajadores seguirán adscritos al mismo convenio colectivo del que provinieron. Probablemente nos encontraremos con compañeros que no tienen las mismas condiciones que las nuestras. A menudo la explicación es que eran madres sustitutas.
Entre las dudas más frecuentes aparece pago de indemnizacion. En los casos de subrogación no se considera indemnización porque la relación laboral no ha terminado, ha cambiado de dueño, ha sido subrogada.
Te recomendamos que lo consultes. el convenio colectivo del sector al que esté afiliada la empresa despedida resolver las dudas que puedan surgir cuando los representantes de los trabajadores comuniquen este proceso.
