Te contamos la diferencia entre Habilidades y competencias y cómo puedes incluirlas en tu CV. Últimamente se ha hablado mucho sobre este tema y Los reclutadores cada vez tienen más en cuenta en sus procesos de selección. Suelen preguntarlo y valorarlo en una entrevista, pero puedes anticiparte a este momento e intentar llamar su atención incluyéndolo en tu currículum.
Habilidades vs. Habilidades
Nosotros te proporcionaremos ejemplos de habilidades y competencias para que puedas apreciar rápidamente la diferencia. Una habilidad es conocer un lenguaje de programación; La competencia sería saber programar en ese idioma. A un nivel mucho más general, una habilidad puede ser la capacidad de organizar y planificar, mientras que una competencia sería la orientación a resultados.
En conclusiónuna habilidad significa que usted es capaz de realizar una determinada tarea, ha adquirido la habilidad a través del conocimiento, la capacitación o incluso a través de Intereses o apasionado. Un concurso continúaimplica que has puesto en práctica los conocimientos adquiridos y que puedes integrarlos en tu modo de operación, en la forma en que lleva a cabo las tareas de las que será responsable. Has optimizado las habilidades.
Por otro lado, Una habilidad suele ser la base de una competencia., es más general. Por ejemplo, para tener la capacidad de trabajar en equipo se debe poseer, entre otras cosas, la capacidad de cooperar; Para ser competente en liderazgo, una de las habilidades es conocer los recursos con los que cuentas. Bien algo más práctico y concreto: la capacidad de conocer la teoría musical es necesaria al realizar la habilidad de componer música; Se requiere la capacidad de conducir un camión para dominar el transporte de mercancías.
Habilidades y competencias, juntas pero no mezcladas
Te sugerimos tres formas de integrar habilidades y competencias en tu CV:
- Incluya la sección «Habilidades y Competencias». Se colocaría después de las secciones de experiencia y formación. Es preferible no dividir esta sección en habilidades, por un lado, y competencias, por otro, ya que los límites no siempre son claros. Lo mejor es empezar con las habilidades y terminar con las competencias. Algunas de las referencias que incluyas en el apartado «Otra información de interés» seguramente podrán trasladarse a este nuevo apartado, por ejemplo, el dominio de programas, el nivel de un idioma o si tienes un determinado permiso de conducir. Estas serían habilidades, pero debes completar la sección de habilidades. No tienen que estar relacionados con las habilidades que haya ingresado; pueden ser de naturaleza más general, como «trabajo en equipo» o «liderazgo».
- Incluir habilidades y competencias en cada experiencia laboral y formación realizada, o al menos en los más significativos. Esto puede hacer que tu currículum sea demasiado largo, por lo que es mejor si no tienes una carrera muy extensa.
- Se puede hacer una mezcla de los dos anterioreses decir, la inclusión de habilidades y competencias específicas en algunas experiencias o actividades formativas y, por otro lado, la incorporación del apartado de habilidades y competencias con aquellas de carácter más general.
Una vez que haya completado su currículum con habilidades y competencias que definen tu perfil, los reclutadores tendrán información adicional que puede marcar la diferencia entre llamarlo para programar una entrevista o pasar al siguiente candidato. Aprovecha esta oportunidad para actualizar tu perfil de Infoempleo, incluyendo este cambio.
Una habilidad que se puede trabajar en cuarentena
El la capacidad de adaptarse al cambio Es uno de los más solicitados últimamente. Todos los sectores están atravesando una profunda transformación digital y requieren que la fuerza laboral integre esta metamorfosis en el menor tiempo posible.
El estado de alarma implica la asunción de una dosis muy grande de incertidumbre. Quienes logren cumplir sus objetivos o adaptarlos para lograr un buen resultado, habrán sabido adaptarse a circunstancias que, sobre todo en algunos casos, resultan muy dramáticas y adversas.
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