Una cuestión curiosa, y poco explorada hasta el momento para saber cómo hacer un currículum, es las posibles “vueltas” que puedes darle a esos la sección de datos personales del CV. Todo Empezamos incluyendo allí nuestros datos básicos. como candidato (nombre, ubicación, teléfono, correo electrónico) y No pensamos en otras posibilidades. como:
- Movilidad geográfica
- miembro
- Habilidades
- Cosas
Entre otras posibilidades…
Sin embargo, hoy pretendo demostrar en este artículo la cantidad de posibilidades nuevas y emocionantes que puedan existir, para resaltar determinados aspectos del perfil del candidato ante una determinada oferta de trabajo.
Aprovechar la oportunidad para recuerda también la inutilidad que tieneEn este punto incluye En el apartado de datos personales, aspectos como Estado civil, EL Dirección y su numero número de identificación. No añade nada al mensaje de ventas. y tomar espacio para cosas más relevantes.
Datos relativos a la ubicación del candidato
Parte del mensaje vendedor de un candidato puede estar relacionado con su capacidad para viajar a nivel nacional e internacional, poder cambiar de residencia sin inconvenientes, poder realizar viajes diarios o semanales para visitar clientes. Esto se puede entender Ante un determinado tipo de oferta laboral, ¿quién la pide como un punto a favor?. Pero sólo si ese contenido o posibilidad es claro para el empleador.
Una de las formas más seguras para que quede claro al empleador que el candidato tiene esa movilidad es colóquelo en en la sección de datos personales del plan de estudios
Un ejemplo:
Madrid / Barcelona / Movilidad Nacional.
Disponibilidad geográfica total.
De estas dos formas, y otras, puedes situar la capacidad de movimiento y/o desplazamiento del candidato, entendiéndolo como algo diferente al resto de candidatos y por tanto parte de tu mensaje comercial.
Datos relacionados con las habilidades y herramientas utilizadas.
De la misma manera que podemos hablar de la ubicación del candidato en sus datos personales, también es posible echa un vistazo a algunas de las herramientas que utilizasser software, relacionado con Habilidades especificas, miembro o formas de trabajo.
Algunos ejemplos:
INGLÉS | ESPAÑOL
Palabra | Sobresalir | Acceso | PowerPoint
magro | Kanban | Ágil | Ceniza
Y esto, como en el caso anterior, colocado como un apartado dentro de los datos personales. De manera muy esquemática, siempre lo es.
Datos relacionados con los intereses del candidato
¿Es relevante que un candidato muestre sus intereses en su CV? Sólo si son interesantes o relacionados con los requisitos de la oferta. trabajar. Si no, mejor no.
Imaginemos una oferta relacionada con la asistencia social a niños en campamentos de verano. El candidato podría publicar algunas cosas sobre sus intereses con el objetivo de resaltar sus habilidades personales relacionadas con su argumento de venta.
P.ej:
Intereses: actividades al aire libre | viajes | Deportes de equipo
Este sería uno de los casos en los que incluir intereses en el currículum fortalecería el mensaje de ventas del candidato. Siempre, repetimos, está relacionado con los requisitos de la oferta laboral a la que te postulas.
Dicho esto, sólo queda recordar esto. El currículum debe entenderse como una herramienta flexible.nada rígido, siempre listo para modelar incluir en él cualquier aspecto sobre el candidato que le ayuda a reforzar su mensaje de ventas a los empleadores. Lo contrario te hace perder oportunidades.
