Las personas que permanecen en ERTE siguen siendo 542.142 (datos de mayo), pero alcanzaron los 3.608.148 en mayo-junio de 2020. Muchos son los que abandonaron los ERTE durante uno o dos meses el pasado verano, pero regresaron con la llegada de las nuevas restricciones impuestas por los ERTE. la segunda oleada y las siguientes. Otros estuvieron varios meses en ERTE y pudieron regresar definitivamente. A todos les surge la pregunta sobre ¿Cómo quedan las vacaciones y las pagas extras tras estas mudanzas?
El SEPE no paga pagos adicionales
El Estatuto de los Trabajadores establece por ley que todo trabajador tiene derecho a Recibo catorce pagos al año. Eso significa que obtienes doce pagos mensuales y dos pagos adicionales. Los pagos adicionales se acumulan, se adquiere el derecho a recibirlos, anual o semestralmente, cuestión que hay que tener en cuenta. cuando termina el contrato o si no ha cumplido un año en la empresa. Pero también hay que valorar cuando se ha producido una suspensión del contrato por ERTE.
Mientras el contrato esté suspendido no se genera derecho a pagos adicionalesasí, la parte del año en la que estuvo en ERTE de suspensión de contrato que la porción prorrateada del pago adicional no corresponde ya que el SEPE no cubre pagos adicionales. Sin embargo, usted tiene derecho a este pago. por el tiempo que funcionólos meses del año en que el contrato estuvo vigente.
Cómo se calcula el pago adicional
Por el contrario, si el ERTE es por reducción de jornada, sigues generando derecho al pago adicional, aunque en este caso será en relación con el número de horas que trabajas El pago adicional será menor.
El importe cobrado como pago adicional. se establece mediante acuerdo, pero normalmente es el equivalente a una nómina. Para saber a cuánto sueldo extra tienes derecho tendrás que aplicar esta fórmula: divide tu salario base por 12 y multiplica esta cantidad por dos. Resta la cantidad que corresponde al número de meses en el ERTE. El resultado será lo que recibirás como pago adicional.
¿Qué pasa si el pago adicional es proporcional y estaba en ERTE?
Esta pregunta sólo surgiría si el pago adicional no es proporcionado y dos veces al año se recibe el doble de salario. Si se prorratean los meses en los que estuvo activo el contrato, ya se ha realizado el pago del extracto prorrateado, por lo que no habría reclamación por este importe.
Con el derecho a salir sucedió algo parecido. Mientras el contrato esté vigente cada mes, el derecho a dos días y medio de descanso remunerado, aproximadamente. Las vacaciones, por tanto, se acortan si estabas en ERTE. Sin embargo, hay empresas en las que se mantuvieron negociaciones con los representantes de los trabajadores. la alegría total de las vacacionesindependientemente de si estabas en ERTE.
