La carta de recomendación es una herramienta muy útil en la vida profesional. Este documento acredita que ha realizado con éxito una actividad profesional. Puede ayudarte mucho a la hora de conseguir una credencial o un trabajo. Te damos las claves para que tu carta contenga todo lo que necesitas.
Hay empresas con formas fijas a la hora de entregar una carta de recomendación. No siempre contendrá los artículos que recomendamos aquí. Si este es tu caso, considera darles un proyecto para ca. costumbre teniendo en cuenta los aspectos que recomendamos.
Cuándo y a quién solicitar la carta
Si estás pensando en cambiar de empresa y ya has avisado a la tuya, puedes solicitar la carta con tiempo plazo de aviso. Se recomienda que ya tenga consigo una carta de propuesta; el que preparo puede no ser tan completo. Una vez que hayas dejado la empresa te resultará más difícil realizar esta petición, pero si tienen buenos recuerdos de ti y les facilitas el trabajo, seguro que estarán dispuestos a recomendarte, incluso aunque los años han pasado. Si no te lo dieron en su momento, es recomendable pedirlo a todas las empresas para las que has trabajado, al menos a las que más te interesan de tu perfil.
Básicamente, debes solicitarlo a responsable de su departamento, que es la persona que supervisó más directamente su trabajo. Es conveniente que Dirección de la empresa ella también participa, al menos con su firma. Las recomendaciones de los colegas serán válidas sólo bajo el aspecto actitudinal; Sin embargo, no se debe subestimar su importancia. Si tiene un perfil de LinkedIn, intente que uno de sus colegas le brinde una referencia asociada con la empresa con la que trabajaron juntos.
¿Qué debería incluirse?
Membrete y membrete. Siempre es mejor imprimir la carta en papel corporativo. Es preferible poner el título «A quien corresponda» o «Estimado señor/señora». No es necesario que envíemos el original ya que se puede utilizar en otras ocasiones. Siempre proporcionaremos una copia de la carta con la salvedad de que puedo compararla con el original.
El recomendador y el recomendado. El recomendador es quien escribe la carta en primera persona, debe aparecer tu nombre y cargo como supervisor de tu trabajo, si estás dispuesto a incluir un correo electrónico o teléfono de contacto para verificar la carta, mejor aún. Es recomendable que, además de tu nombre y el de él, aparezca tu documento de identidad para que pueda identificarse de forma inequívoca.
Período de trabajo. Debe aparecer el inicio de su carrera en la empresa y la hora en que deja de trabajar allí.
Señales de actitud. Mencione dos o tres actitudes positivas en el desempeño de su trabajo. No hay que exagerar. Por ejemplo, responsable, trabajador, buen compañero, capacidad de liderazgo, puntual, flexible al cambio, creativo…
Indicaciones de posición. Debe mostrar el puesto que ocupó y, si es posible, una breve descripción de las tareas más importantes que realizó.
Formación en la empresa. Si has realizado cursos de formación continua y no dispones de diploma o diploma con el sello de la empresa, puedes aprovechar este documento para incluir una nota al respecto. Aparece el número total de horas, que puede ser aproximado, y el contenido general. Si son varios cursos y la formación es extensa, es recomendable redactar un documento aparte y utilizar la carta excusa para sellarlo también.
Frase de recomendación. También se incluye un pequeño texto indicando que eres un gran trabajador y por tanto recomendándote para futuros proyectos.
Negocio. La persona que escribe la carta debe firmar en primera persona, es decir, la persona que supervisó su trabajo y, si es posible, la dirección de la empresa. Bajo sus firmas deberán especificarse sus nombres completos.
Sello de la compañía. Esto no debería faltar. Si los firmantes cambian de empresa, siempre se reconocerá la recomendación de la empresa.
Cuando dejamos un trabajo, la sensación de desconexión a veces nos impide centrarnos en los aspectos que serán relevantes para nuestro futuro. No dejes un trabajo sin una carta de recomendación bajo el brazo. Y pídelo siempre, incluso si te han despedido.
Te proporcionamos un ejemplo ficticio de carta de recomendación para que veas una aplicación práctica de lo expuesto.
