Esta mañana una nueva edición de Informe Adecco Infoemploi 2019. Un estudio que revela la realidad oferta de trabajo en españaa través del análisis ofertas de empleo generadas en el último año Y varios encuestas a empresas y empleados en cuanto a la percepción del lugar de trabajo, intermediación laboral y remuneración.
Con los datos obtenidos, repasaron Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, y Teresa Tomás, directora general de Infoempleo.com comportamiento en el mercado laboral de nuestro país durante el 2019 y los importantes el impacto que la pandemia tenía en él. ¿Cómo nos fue en 2019 y qué cambió con COVID?
La oferta de empleo en España aumentó un 10,2% en 2019
Durante el año pasado a la oferta de El empleo en España crece un 10,2%concatenación siete ejercicios de crecimiento consecutivos a un ritmo moderado. Tiene una de cada cuatro ofertas publicadas epicentro en la Comunidad de Madrid. La capital de la nación sigue liderando el empleo y concentrando una 26% de todas las ofertas. Le sigue de cerca Cataluña, que concentra el 23% de la oferta nacional, y el País Vasco, que aumentó durante 2019 hasta acaparar el 11,3% de la oferta. Mientras que Andalucía repite en cuarto lugar con un 8,6%.
En 2019, el sector de servicios se confirmó que era gran impulsor de las ofertas de empleo en Españaaglutinando uno 54,7% de la oferta total. La hostelería y el turismo (12,45%), el comercio (7,3%) y otras actividades de servicios (5,2%) coparon los primeros puestos en creación de empleo.
En su el campo industrialque reúne 26,9% de las transacciones globales, el crecimiento provino de las industrias metalúrgica, mineral y siderúrgica. Mientras tanto el el macrosector TICquien toco 13% de las ofertassiguió siendo líder en TI y telecomunicaciones.
El construcción También siguió creciendo en 2019 hasta hacerse cargo 4,2% de la oferta totalgracias a la reactivación del sector de la construcción residencial y de viviendas nuevas. Mientras que el sector primario, que agrupa la agricultura, la silvicultura, la ganadería, la pesca y las actividades extractivas, aunque aporta a la selección nacional sólo 1,3 de cada 100 ofertas laborales, registró uno de los mejores resultados de los últimos años.
Los titulados universitarios siguen siendo los más buscados por las empresas
Perdido Graduados de universidad Recuperaron parte del terreno perdido en 2019 respecto a años anteriores, aumentando su presencia en las ofertas de empleo (38,8%). Por lo que siguen siendo los candidatos más buscados por las empresas. El las carreras más solicitadas durante 2019 Estos fueron: Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Informática, doble titulación en Administración de Empresas, Ciencias del Trabajo y Comercio y Marketing.
Y El 8,4% de las ofertas de empleo se dirigen a titulados estudiantes, cinco puntos más que hace un año, También requieren estudios de posgrado.. La categoría profesional es un factor clave a la hora de evaluar a los candidatos con estas titulaciones. Así, este requisito aparece en el 25% de las ofertas para puestos directivos, mientras que sólo se incluye en el 13,7% de las ofertas para mandos intermedios, en el 11,75% de las ofertas para técnicos y en el 2,7% de entre las dirigidas a empleados. .
Sin embargo, durante el año pasado, La oferta de empleo dirigida a la Formación Profesional rompió la tendencia al alza en el que se mantiene desde hace cinco años y disminuye un punto y medio respecto a 2018. En concreto, 38,8% de las ofertas Necesitan candidatos con FP. El Las familias profesionales más solicitadas Se trataba de Administración y Gestión, Electricidad y Electrónica, Fabricación Mecánica, Informática y Comunicaciones y Comercio y Marketing.
Este sería el candidato ideal.
Aunque la oferta de titulados aumentó en 2019, el 78% de los reclutadores encuestados para este Informe dan más importancia a la experiencia que a la formación a la hora de seleccionar el talento. El habilidades técnicas o habilidades duras más apreciado por las empresas son esos conocimientos especializados para el trabajo a realizar (65,7%), conocimiento de nuevas tecnologías (41,8%), miembro (35,9%) y conocimientos generales (35,0%).
qué tal si habilidades interpersonales o habilidades blandas Lo que debe cumplir el candidato o empleado ideal, el Capacidad para trabajar en equipo Es el más apreciado por las empresas (74,2%). El segundo más apreciado es capacidad para resolver problemas (64,4%), seguido de capacidad de organización y planificación (57,2%), facilidad de comunicación (53,9%) y una actitud positiva (50,3%).
A la hora de buscar nuevas oportunidades, los candidatos suelen coincidir en sus alternativas a los medios más utilizados por las empresas. La herramienta que suelen utilizar la mayoría de profesionales y autónomos son los portales de empleo (29,70%) y contactos personales (33,35%).
En el caso de las empresas, el 61,17% utiliza portales como Infoempleo para buscar candidatosmientras que el 49,51% lo hace a través de contactos personales, el 30,42% utiliza su propia página web para publicar ofertas, el 23,30% utiliza redes sociales, el 22,01% tiene políticas de privacidad de promoción interna, el 19,74% acude a centros de formación, el 18,45% busca empleados en el SEPE, el 16,83% contrata empresas de contratación, y el 15,53% restante utiliza solicitudes espontáneas de candidatos potenciales.
¿Cómo ha transformado la COVID nuestro mercado laboral?
El la crisis en la que estamos inmersos desde marzo pasado atenuó nuestro mercado laboral, cambiándolo por completo. Él Informe Adecco Infoemploi también recoger cuáles fueron esos cambiosy como se transformaran El futuro del empleo en España..
La conclusión fue que el 35% de las organizaciones tuvieron que paralizar completamente su actividad. Y en los dos meses transcurridos desde la entrada en vigor del estado de alarma, Las ofertas de empleo publicadas por las empresas se han reducido un 70%.
Entre marzo y junio de 2020, el 61,3% de las empresas encuestadas para este Informe ya se beneficiaron de algún tipo de ERTE, total o parcialmente. Y en los últimos tres meses un El 55,6%% de las empresas se vieron obligadas a despedir a parte de su personal.
La hostelería y el turismo, la consultoría y la automoción y los metales, los mismos sectores que triunfaron en 2019, son los que han sufrido la mayor caída del empleo a consecuencia de la COVID. Entre las comunidades autónomas, Baleares, Cataluña y País Vasco son las que más sufren este tsunami laboral.
Incertidumbre entre los profesionales
El 45% de los trabajadores encuestados Informe Adecco Infoemploi se encontraba en suspensión temporal del contrato de trabajo en junio de 2020. El perfil más alto encontrado en esta situación es el de los empleados del ámbito de la hostelería y el turismo (81,8%).
Él El 58% de los profesionales ocupados teme perder su empleo en los próximos meses o incluso a lo largo de 2021. Especialmente en los sectores de hostelería y turismo, atención al cliente y TIC. Este pesimismo se amplifica en el caso de los trabajadores que ya están desempleados: El 45% cree que sus posibilidades de encontrar trabajo en un futuro próximo son bajas o muy bajo.
Esta crisis también ha revelado necesidades y deseos. en el mundo profesional de nuestro país. Así, el 83% de los trabajadores consultados afirma que le gustaría tener un empleo que le permitiera trabajar en remoto, al menos las tres cuartas partes de su jornada semanal. El buscando mayor flexibilidad en el trabajo poder reconciliarnos creció. Por parte de las empresas, el 48,8% asegura que seguirán facilitando el trabajo remoto en la nueva normalidad. El 42,1% lo hará según las necesidades de la empresa y el 17,4% cuando el trabajador quiera.
Ni las empresas ni los profesionales se muestran muy optimistas en su visión de la economía española para los próximos seis meses. En todo caso, Aún mantienen esperanzas de una posible recuperación en 2021.
