Más allá de los conocimientos técnicos o específicos que una persona tiene en un campo particular están aquellos Habilidades que acompañan tu forma personal de hacer las cosas.. De habilidad blanda Ya te lo hemos dicho muchas veces, ahora seremos un poco más específicos. Dependiendo de cómo cada uno realice su desempeño, algunos descubren que pueden observar una determinada morfología. En el presente caso en forma de cartas. Hoy hablamos de habilidades en forma de T.
Esas personas son conocidas por sus perfiles de habilidades en forma de T. cuyas habilidades se manifiestan en dos direcciones: por un lado, eres muy competente desde el punto de vista técnico y, al mismo tiempo, también puedes desempeñarte eficazmente en otras áreas. La sección vertical de T está relacionada con la profundidad de tu conocimiento. Representa años de experiencia y formación muy específica.
En el otro sentido, en el eje transversal de sus capacidades, representado por la sección horizontal de la T, la capacidad de ser versátil y hacer un buen trabajo en otras áreas. También se refiere a Talento para adaptar los propios conocimientos a otras disciplinas.. Que sean transferibles. Se trata de una dimensión expansiva, que abarca habilidades en varios campos.
Habilidades en forma de T para liderar y coordinar.
El término nació en el campo del diseño. Fue el director general de la consultora de diseño IDEO quien lo utilizó por primera vez alrededor de 1991 cuando pensó en ¿Qué tipo de personas necesitarías para formar equipos multidisciplinares? para procesos creativos.
Pero también encontramos este criterio en procesos de selección de personal en los campos tecnológicos e innovación como en metodologías ágiles. O cuando es necesario para proyectos en los que es imprescindible trabajar con un alto grado de autonomía.
Este tipo de forma de hacer las cosas es deseable para Puestos que implican tareas de gestión.. También en pequeñas empresas, en Inauguración que Necesitan personas polivalentes que puedan asumir diferentes funciones. para el impulso que necesitan las startups, la puesta en marcha de iniciativas.
Algunas cualidades de los perfiles en T
Entre las habilidades más características de alguien con perfil T estaría pensamiento crítico y habilidades de comunicación. El pensamiento crítico es esencial para filtrar información y sintetizarla. Manejo de posturas de comunicación interpersonal. en relación con su propio conocimiento del medio ambiente, creando contextos de colaboración eficaces. Además de estas, las cualidades en Negociación y capacidad de ser flexible. según lo requieran las circunstancias.
Otras formas de trabajar que se expresan mediante letras.
Además de las habilidades en forma de T, estamos hablando de personas con Habilidades en forma de I cuando hay superespecialización. Un nivel profundo de conocimiento en un campo pero que no tiene experiencia en otros campos. Estos profesionales son excelentes en lo que hacen y en puestos donde no es necesario estar en contacto con otros campos. No es un tipo de perfil que funcione bien en entornos colaborativos.
Cuando necesitas un grito de guerra habilidades de gestión más completas Se buscan profesionales en forma de X. Los hay que tienen una visión global, conocen múltiples aspectos de los procesos, aunque ninguno en profundidad. Son buenos en tareas de coordinación. X sugiere esta cualidad de amplitud, de panorama general. Son profesionales con una perspectiva más generalista, como los jefes de equipo.
