compañías Gastaron un 0,1% menos en costes laborales en 2020 que el año anterior. Pese a ello, se trata de una buena noticia respecto a trimestres anteriores. Durante el periodo en el que comenzó la crisis sanitaria, los costes laborales cayeron hasta el 8,3%. El ERTE y exenciones de aportaciones empresariales establecidos por real decreto para amortiguar el impacto sobre la economía fueron las principales causas de este descenso.
¿Qué miden los costos laborales?
El costo laboral es de un tamaño que Se compone de sueldos y cotizaciones. que las empresas paguen por cada uno de sus trabajadores. Además del salario, se tienen en cuenta las retribuciones en especie, es decir, el seguro de maternidad, de salud o de accidentes, entre otros. En cuanto a las cotizaciones que paga cada empleado, existen cotizaciones de pensión y de desempleo. También se consideran en este apartado los pagos de vacaciones o viáticos (gastos de viaje).
En el último trimestre de 2020, el costo total por trabajador por mes, Su salario era de 2.061,32 euros. y 634,57 euros, a las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. A este respecto, Los salarios cayeron un 0,7% respecto a 2019. Para darle un poco más de perspectiva, la tasa de cambio entre el último trimestre de 2018 y 2019 en términos de el aumento de los gastos salariales fue del 1,76%, según los datos proporcionados por el INE.
El tiempo de trabajo efectivo disminuyó un 5%
Otro criterio que influye en esta estadística de costes laborales es que tiempo de trabajo. El INE considera la media de la jornada semanal pactada como el resultado ponderado de la suma de las horas a tiempo completo, a tiempo parcial, horas extraordinarias, vacaciones, bajas laborales… La media resultante es de 34,5 horas semanales. En todo caso, las horas de trabajo reales son menores. Se descuenta la suma de las horas pactadas aquellos que no son productivos para la empresa. Además de lo anterior, no se consideran horas reales ni las vacaciones, los feriados pagados ni las horas sindicales. A lo que se suma el tiempo en ERTE, que este año ha aumentado significativamente. Semanalmente 1,5 horas corresponden al tiempo en ERTE. Así, según los cálculos, el resultado de las horas reales es 27,9 horas.
Teniendo en cuenta estos cálculos, El coste por hora efectiva trabajada aumentó un 5,1% porque las horas de trabajo reales disminuyeron en un 5%.
Las actividades consideradas esenciales mantuvieron bajos los costos laborales
Lógicamente, no todas las actividades han sufrido de la misma manera la crisis sanitaria y las medidas implementadas para intentar contener la propagación del virus. Las industrias extractivas, en particular, yEl suministro de energía fue la actividad que más incrementó sus costes laborales durante 2020 con un incremento del 12,4% respecto al año anterior. Esta actividad es tradicionalmente la mejor pagada. Ellos siguieron actividades financieras que aumentaron un 5,8% o la Administración Pública, que incrementó sus costes laborales un 1,9%.
En general, según el INE, aquellos las actividades consideradas esenciales casi no experimentaron cambios en términos de costes laborales.
Sin embargo, nuevamente la industria hotelera fue el sector más afectado por esta crisis sanitaria. Costes laborales disminuyó un 36,2% respecto al año anterior. También es común que la industria hotelera proporciona los datos más pequeños en términos de costes laborales de las empresas. Los gastos salariales disminuyeron un 3,6%. Las actividades artísticas también se vieron afectadas, aunque en menor medida, con una reducción del 7,8%.
Además de esta encuesta trimestral, el INE elabora la Encuesta de Coste Laboral anual para ver el comportamiento de este concepto en una perspectiva de un año. Además, también elabora el Índice Armonizado de Coste Laboral (ICLA) cuya finalidad es poder comparar el coste de la mano de obra por hora trabajada para toda la Unión Europea.
