El año pasado Las ofertas de empleo se redujeron un 41,9% En nuestro país. La pandemia puso fin a siete años consecutivos de crecimiento del empleo, cuando aún estábamos saliendo de la crisis económica anterior. Los efectos se sintieron con mucha virulencia en nuestro mercado laboral y miles de personas cerraron sus negocios, fueron despedidas o entraron en ERTE. Un año después, la situación parece más estableaunque muchos sectores aún tienen que recuperarse y más de tres millones y medio de profesionales siguen buscando trabajo.
Esta mañana una nueva edición de Informe Adecco Infoemploi. Este informe anual ofrece una visión completa de la situación del empleo en España a través de análisis de 242.000 ofertas de empleo publicado en 2020, un año sin duda marcado por la crisis sanitaria y económica que vivimos. también recoger las opiniones de más de 10.889 profesionales, autónomos y empresas que sirven para conocer, directamente, cuáles son las dificultades actuales y hacia dónde se dirige nuestro mercado laboral. En este post resumimos algunos aspectos que pueden ser de gran importancia para todos los solicitantes de empleo o planeando tomar una nueva dirección en su carrera profesional.
¿Qué comunidades generaron más empleos en 2020?
El La Comunidad de Madrid se mantiene como principal generadora de empleo a nivel nacional, representando el 24% del total de ofertas. Cataluña es la siguiente, que pasó del 23% en 2019 al 21,2%. Y En tercer lugar está el País Vasco, que aglutina el 10,6% del empleo. Estas tres comunidades acaparan el 55,9% del empleo total durante el último año, a pesar de que las tres vieron reducida su oferta en 2020.
Andalucía, que ocupa el cuarto puesto del ranking, mejoró en más de un punto su participación y consigue hacerse con el 9,8% de la oferta nacional, registrando el mayor incremento porcentual en este difícil año marcado por la pandemia. Mientras que la Comunidad Valenciana se mantiene en el quinto puesto con el 6,9% de las ofertas, y Castilla y León también repite en el sexto puesto, pero aumenta su oferta un 0,93% respecto a 2019.
Asturias, La Rioja y Extremadura, junto con las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, son las regiones donde menos ofertas de empleo se generaron.
¿Qué sectores obtuvieron mejores resultados?
A lo largo de 2020, El sector que más ofertas de empleo generó en nuestro país fue el comercio minorista y la distribución (9,5%). Este sector está formado por todas aquellas empresas que proporcionan a los consumidores productos y servicios para uso personal. Dentro de este grupo se encuentran grandes almacenes, hipermercados y supermercados, servicios esenciales que han permanecido abiertos. Este sector ha crecido dos puntos en el último año debido a la mayor demanda de cajeros, camareros, almacenistas y personal de atención de primera línea.
En segundo lugar quedó el sector industrial.con un volumen de oferta del 8,2% a nivel nacional, dos puntos y medio más que en 2019. Completa el podio el sector sanitario (7,8%), que experimentó un enorme crecimiento (+5 pp) fruto de la necesidad de personal para hacer frente a la situación de pandemia que azota al país. Otros sectores que crecieron con el coronavirus fueron enseñanza y formación (5,3%) y transporte y logística (5,2%)con aumentos de 2,8 y 3,4 puntos porcentuales, respectivamente.
La otra cara de la moneda está en el sector de la hostelería y el turismo, que pasó del líder del ranking sectorial con el 12,4% de la oferta total, al 4,8% registrado en 2020. Este sector registró el mayor descenso (-7,6 pp).
¿Qué formación requieren las empresas?
La gran mayoría de ofertas laborales incluyen requisitos relacionados con la formación académica. Sin embargo, la situación de pandemia ha cambiado ligeramente las necesidades formativas de las empresas. Durante 2020, Los estudios universitarios ya no son la formación académica más buscada en las ofertas de empleo, tras sufrir una caída de más de cinco puntos porcentuales. Las titulaciones más solicitadas en 2020 fueron, por este orden: Administración y Dirección de Empresas, Enfermería, Medicina y Biomedicina, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales y RRHH, ADE y Derecho, e Ingeniería Informática.
La formación profesional tomó el relevo siendo la formación más solicitada, con una demanda del 41,32% en las ofertas publicadas. Esto se debe en gran medida al crecimiento de los ciclos formativos de grado medio, cuya demanda ha aumentado tres puntos en tan sólo un año. Por su parte, los estudios de posgrado fueron los menos solicitados en las ofertas, apareciendo en el 1,8% de las ofertas que especifican formación.
Cuando las ofertas de empleo requieren una formación específica, no se trata sólo de cualificación académica, sino también de conocimiento de otros idiomas. En 2019, este requisito se solicitó en aproximadamente una de cada tres ofertas de empleo. En todo caso, La atípica situación laboral vivida en 2020 provocó una caída de la demanda de lenguas extranjeras de más de 20 puntos. En cualquier caso, el inglés sigue siendo el idioma más valorado por las empresas (66,7%), muy por detrás del francés (12,2%) y el alemán (10,2%).
Cinco de cada diez empresas afirman haber tenido dificultades para cubrir determinadas vacantes en 2020 (un 28% menos que en 2019). La falta de profesionales con cierta experiencia y/o capacidades técnicas adecuadas, además de expectativas salariales excesivamente altas, son las razones de esta escasez de talento. Los campos más afectados son el comercial y las ventas, la administración y servicios generales, así como la ingeniería y la fabricación.
Poseer conocimientos especializados para el trabajo a realizar, además de conocimientos generales en nuevas tecnologías, son actualmente las habilidades técnicas o hard skills más demandadas por las empresas. La Formación Profesional de Grado Superior es la que mejor se adapta al talento que necesitan (55,3%), por delante de las Titulaciones Universitarias (37,6%). Mientras que la formación no reglada es la menos popular entre las empresas (7,6%).
En cuanto a las habilidades interpersonales o soft skills que debe tener el candidato ideal, las cinco más valoradas hoy en día son: la capacidad de trabajar en equipo, de resolver problemas y de organizar y planificar, así como mantener una actitud positiva y tomar iniciativa. .
¿Qué salarios se ofrecieron en 2020?
Él Informe Adecco Infoemploi 2020 También incluye un análisis detallado de los salarios publicados por las empresas. Estos datos se podrían extraer gracias a la información salarial de las ofertas de empleo publicadas por las empresas, así como de encuestas a empresas y profesionales en activo.
En 2020, El salario medio de las ofertas de empleo aumentó un 5% respecto al año anterior y asciende a 25.478 euros anuales.. Sin embargo, el nivel retributivo varía sustancialmente en función de la categoría profesional: aunque las ofertas para directivos tienen un salario medio de 56.305 euros, las ofertas para técnicos (26.949 euros) y empleados (20.288 euros) suelen tener una media muy inferior. Los puestos directivos, por su parte, reciben ofertas de trabajo con salarios en torno a los 34.500 euros.
Además de la categoría profesional, otra variante está relacionada con la zona geográfica en la que se publica la oferta. La retribución media de las ofertas en Extremadura, por ejemplo, se acerca a los 30.000 euros al año; En cambio, la Comunidad de Madrid, última comunidad en cuanto a salarios se refiere, no llega a los 23.000 euros de media.
¿Cómo vivieron los trabajadores este 2020?
El informe de Adecco Infoemploi también tuvo en cuenta la opinión de los trabajadores sobre su experiencia profesional durante 2020, un año marcado por la crisis sanitaria, que provocó despidos, ERTE, reajustes de programas, contratos y salarios, entre otros, muchos otros cambios.
A pesar de las dificultades, El 82,3% de los profesionales aprueba la gestión de su empresa ante la situación provocada por el COVID-19. De hecho, casi dos tercios de los encuestados calificarían la gestión como notable o sobresaliente, siendo 8 la nota más repetida con un 19,2%.
El 65,4% de los profesionales consultados no sufrió ningún Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). En cambio, la mayoría de personas que se han visto afectadas por un ERTE lo han vivido de forma completa. Sin embargo, más del 80% de los afectados cree que se han cumplido las condiciones acordadas con la empresa.
Otro aspecto que cobró importante relevancia durante 2020 fue el trabajo remoto, ya que el 76,3% de las empresas no lo ha utilizado antes. A finales de 2020 había más de tres millones de personas trabajando en remoto en nuestro país, multiplicando por 3,2 veces el número de asalariados con este tipo de trabajo (951.800 según el INE) registrados en 2019. Sin embargo, a pesar de este auge, los empleados siguen No son optimistas a la hora de creer que su empresa facilitará el trabajo remoto con la nueva normalidad. De hecho, El 54,7% cree que su empresa no les permitirá seguir trabajando en remoto.
A pesar de El 57,6% de los trabajadores quiere trabajar en remoto, prefiriendo un modelo híbrido que combine ambas opciones, trabajo remoto y presencial. La opción más popular es trabajar en remoto tres días a la semana (23,9%) y desde casa (38,2%). La necesidad de socializar con los compañeros (41,4%), la falta de buenas condiciones para trabajar en casa (19,9%) y la necesidad de desconectar (18,4%) son los tres motivos más repetidos entre quienes no son partidarios del trabajo a distancia. .
¿Y qué pasa con los profesionales que buscan trabajo?
Los desempleados son pesimistas de cara a 2021. Según los datos de la encuesta, el 44,4% cree que el mercado laboral será peor que en 2020, mientras que sólo el 22,1% cree que mejorará y el 33,3% que se mantendrá. En la misma línea, Casi el 60% de los encuestados admite tener menos del 50% de posibilidades de encontrar trabajo en los próximos meses.. De hecho, la opción más repetida es “0% de probabilidad”. El principal motivo de este pesimismo es la edad, aunque le sigue de cerca la opción que se refiere al estado general de la economía.
A diferencia de la población ocupada, Las personas que actualmente están desempleadas prefieren trabajar de forma presencial antes que de forma remota o híbrida. El principal motivo de esta opinión es poder socializar con compañeros (37%), aunque le sigue de cerca la idea de poder acceder a formación y promoción profesional (32,9%).
