La imprevisibilidad de los acontecimientos generados por la crisis sanitaria del COVID-19 ha impulsado la adopción medidas de implantación inmediata como los ERTE. Un largo año después El número total de afectados por un ERTE es de 598.729 trabajadores (datos del 11 de mayo). El pico más alto se produjo el 24 de abril de 2020, con 3.617.205 trabajadores en ERTE. Intentamos abordar algunas de las principales cuestiones que deben tener en cuenta los trabajadores en ERTE.
¿Cómo pueden los trabajadores saber si están en un ERTE y en qué situación se encuentran?
La empresa es responsable de enviar al SEPE un fichero con todos los trabajadores incluidos en el fichero. Ella es quien comunicará el impacto a los ERTE.
Para consultar el estado de tu expediente puedes hacerlo a través de este enlace: https://sede.sepe.gob.es/portalSede/portalSede/procedimientos-y-servicios/personas/proteccion-por-desempleo/consultas.html
¿Puedo cobrar un ERTE y trabajar en otro lugar?
Las medidas de cierre de comercios y otro tipo de negocios, como restaurantes, para implementar protocolos de aislamiento pandémico han hecho que muchas personas vean sus contratos suspendidos en un ERTE. En todo caso, Han surgido oportunidades de empleo temporal en otros sectores.
Si encontraste otro trabajo mientras estabas afectado por un ERTE, debes saber esto Es incompatible el cobro de la prestación por desempleo por ERTE con un trabajo de tiempo completo. Si firmas un nuevo contrato a tiempo completo, tendrás que comunicar al SEPE tu nueva situación para dejar de recibir ayuda. Si la jornada laboral del nuevo empleo es parcial, podrá compatibilizarlo con la parte proporcional de la prestación.
Sin embargo, gracias a ellos Circunstancias excepcionales durante este tiempo fue La presencia de trabajadores en el campo es esencial. para recoger las cosechas que estaban en plena temporada. En abril de 2020 se aprobó un decreto-ley con medidas para flexibilizar el trabajo agrícola. De acuerdo con ello, es posible compatibilizar distintas prestaciones, como el Sistema Especial Agrario, la prestación por desempleo o incluso un ERTE. que no es causado por COVID-19.
¿Qué pasa con mis vacaciones si estoy en ERTE? ¿Qué pasa si mi jornada laboral se ha reducido?
El número de días de vacaciones disponibles este año será dependiendo del tipo de ERTE en el que te encuentres. Si se trata de un ERTE con suspensión de empleo Significa que durante ese período no generar derechos de vacaciones. Por tanto, podrás disfrutar de menos días de vacaciones este año.
Ten en cuenta que si la empresa te llama para unirte, tendrás que hacerlo. conseguir negociar con ella para regresar en caso de que se presente esta situación, porque no podrás negarte a partir de ese momento podría constituir motivo de despido.
Ahora bien, en el caso de los ERTE con reducción del tiempo de trabajo, el derecho a vacaciones permanece intacto por lo que se seguirán generando los días de descanso. Los días serán los mismos, unos dos días y medio por mes trabajado. Pero la cantidad que recibas durante este tiempo dependerá de tu jornada laboral reducida, además de la parte correspondiente de tu prestación por desempleo.
¿Cuánta prestación por desempleo recibiré mientras esté en ERTE?
La prestación por desempleo percibida por un ERTE diario supone 70% de la base reguladora. Este importe se calcula teniendo en cuenta la base por contingencias profesionales de los últimos 180 días de cotización. Debido a medidas especiales por el coronavirus, no se tendrá en cuenta el requisito mínimo de aportación previa.
Pero esta cantidad es limitada. Hay un mínimo y un máximo que se puede cobrar y depende de si tienes hijos o no. Él el mínimo será 527,24 euros, si no tienes hijos y 705,18 euros si tienes uno o más hijos. Lo máximo que puedes cobrar si no tienes hijos es 1.153,33 euros, con un hijo 1.318,10 euros y con dos hijos 1.482,86 euros. Si tu jornada es a tiempo parcial, la reducción se aplicará en proporción a la proporción de tu jornada respecto a la jornada completa.
Esta sería la parte correspondiente de lo que te pagará el SEPE. En algunas empresas se negoció con la representación de los trabajadores que la empresa paga el porcentajeen todo o en parte, quien queda por recibir la nómina completa.
¿Cuál es la diferencia entre ERTE de suspensión y ERTE de reducción de jornada?
Son dos situaciones completamente diferentes. Un ERTE con suspensión de empleo dejar el contrato de trabajo en curso. Se extinguen las obligaciones de la relación laboral, tanto por parte del empleador como del trabajador. En principio, las empresas que se han beneficiado de ERTE por COVID-19 están obligadas a mantener al personal que entró en este expediente regulatorio otros 6 meses más tras su reincorporación. Algo que no ocurre con los ERTE generados por otras causas.
El ERTE con reducción de jornada implica reduciendo la jornada laboral en un porcentaje que puede variar del 10% al 70%. Las horas no trabajadas representan el porcentaje que paga la administración pública (70%, recordemos). En ambos casos la situación se revertirá en cuanto deje de aparecer la causa que la motivó.
