Esto es lo que sabíamos hasta ahora, pero a partir del 1 de enero de 2021 el anteriormente denominado “permiso de paternidad” pasará a denominarse “Excedimiento por nacimiento y cuidado de un menor”. Esta licencia tendrá un duración total de dieciséis semanas de los cuales el Los seis primeros serán obligatorios, ininterrumpidos y de jornada completa tras el nacimiento o resolución de adopción, guarda o adopción. Te damos los detalles Los principales cambios que entran en vigor a partir de a principios de este año.
Licencia de paternidad obligatoria de seis semanas a partir de 2021
Una vez transcurrido el tiempo considerado necesario para restaurar la salud de la madre Esto se completaría con las semanas restantes del permiso. Las próximas diez semanas Se puede disfrutar durante los primeros doce meses del hijo o hija.. Se puede realizar sumándolos todos, de forma acumulada o interrumpida, pero siempre en el primer año del niño.
Una cuestión importante en esta parte es que Este permiso restante de diez semanas deberá ser acordado con la empresa. y se puede utilizar tanto en Tiempo completo o medio tiempo. El trabajador tendrá que solicitar este permiso opcional a la empresa. quince días antes.
Otra característica de este cambio a considerar es que No es posible beneficiarse de más de un permiso para un mismo trabajador. por el cuidado o nacimiento del mismo menor. Esto significa que en el caso de una madre soltera No se pudieron sumar los permisos de dos padres.
¿Por qué es importante que el permiso sea vinculante e intransferible?
Gracias al Real Decreto de 1 de marzo de 2019 sobre medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y la ocupaciónlicencia de maternidad y cuidado de niños habría crecido progresivamente hasta obtener el mismo tiempo de licencia y ser intransferible para enero de este año.
Estas características son importantes para promover la igualdad de oportunidades de empleo por las siguientes razones. La ley garantiza por derecho que Una empresa no puede despedir a una mujer por ser madre.. Sin embargo, y lamentablemente, aunque cada vez ocurre menos, este tipo de discriminación sigue produciéndose. termina resolviendo en los tribunales.
El igualdad y obligación durante el cual se beneficiará del permiso de maternidad y cuidados significa que, en el momento de la evaluación pérdida circunstancial hipotética para la empresa que pueda conllevar la ausencia de un trabajador, no da lugar a un trato discriminatorio contra la mujer. Debido a estas característicascualquiera de los padres estará ausente durante seis semanas Por esta razón.
El hecho de que el permiso no es transferible También es importante. Por el tipo de cultura sexista que todavía existe en algunas empresas. No está bien visto que los padres tomen voluntariamente la baja por paternidad, más allá de unos pocos días (lo que se permitía antes de 2007 eran sólo dos días). Al ser obligatorio y no poder transferirse a favor de la madre, este problema desaparece.
Una ley para la diversidad familiar
Otra novedad29 es el cambio en el concepto de «paternidad». Apodada el «otro padre», la ley refleja el progreso de la sociedad hacia una diversidad de tipos de familia. De este modo, la necesidad de cuidados del recién nacido se sitúa en el centro independientemente del sexo-género de sus padres o de si el derecho se adquiere por nacimiento o por la calidad de adoptante, tutor o adoptivo.
