Si ya has comenzado con los preparativos de la boda, querrás saber las condiciones en las que podrás disfrutar de una dejar el trabajo por matrimonio. Esta concesión es una de las incluidas en la lista «Pagadas», por lo que podrás faltar al trabajo. aviso previo y posterior justificación por quince días sin dejar de percibir su salario durante ese tiempo.
Vacaciones pagadas para celebrar tu matrimonio
Quince días de permiso retribuido por matrimonio es un derecho protegido por ley en el Estatuto de los Trabajadores. Se establece que estos los días son naturalesesto es Se incluyen tanto los días laborables como los festivos.. La fecha de inicio del permiso será el mismo día de la boda si se casa en un día hábil. Por el contrario, suele ser normal si te casas en un día no laborable. el pase comenzará a partir del siguiente día hábil. Esta cuestión no está aclarada por ley, pero existe jurisprudencia al respecto.
No obstante, aunque lo normal es que el permiso para disfrutar de vacaciones retribuidas para celebrar la boda comience inmediatamente, se puede acordar con la empresa su inicio. utilizar los días de Luna de miel cuando sea más conveniente. Por ejemplo, si quieres combinar tus días de vacaciones o reservar unos días antes de la boda para los preparativos. Es importante señalar que este no es un derecho, sino más bien tendremos que negociar con la compañía.
Diferentes sindicatos, mismos derechos
Otra pregunta que puede surgir es si usted tiene derecho a licencia matrimonial remunerada si está certificado de pareja de hecho. Esta figura jurídica no existía al momento de redactarse la ley, por lo que no hace referencia. Sin embargo, la mayoría de los acuerdos Equiparan esta circunstancia con el matrimonio.
Él matrimonio igualitarioentre personas del mismo sexo, se benefician de la igualdad en materia de permisos legales y retribuidos gracias a la ley aprobada en 2005, por la que modifica el Código Civil en materia del derecho al matrimonio. lo mismo que pasa independientemente de si la unión es civil o religiosaTendrás los mismos derechos en ambos casos.
Si ya habéis disfrutado de un permiso retribuido y al cabo de un tiempo os habéis vuelto a casar o certificado como pareja de hecho, no habría problema para disfrutar de un segundo permiso. siempre y cuando el matrimonio no sea con la misma persona. Por la misma razón, no sería posible obtener una licencia de derecho consuetudinario y luego casarse y querer usarla también. Se considera que el permiso para Luna de miel con esa persona.
Mismo permiso para cualquier tipo de contrato.
Cabe hacer otra salvedad a este respecto, a saber, que si el matrimonio implica una traslado a domicilioTendrás que tener en cuenta que estos días no serán acumulables a los días de baja por matrimonio.
Él el número de días es el mismo, independientemente del tipo de contrato Independientemente de si lo tienes, es decir, temporal o permanente, a tiempo completo o parcial, no afecta el tiempo de vacaciones. Puedes disfrutarlo en cualquier caso.
Lo habitual es que estos eventos se planifiquen con antelación, por lo que aunque no hay un plazo concreto para su notificación Se recomienda avisar a la empresa con suficiente antelación. para que puedan organizarte y sustituirte durante ese periodo.
