La mejor manera de responder a esta pregunta es con un argumento sólido. Antes de ir a una entrevista de trabajo donde puedes responder esta pregunta, prepara bien tu discurso. Estos son Tres puntos en los que puede basar la idoneidad de su aplicación. y responder correctamente a la temida pregunta: ¿Por qué deberíamos contratarte?
Cuando la experiencia te avala
Parece que con una larga carrera a tus espaldas lo has hecho todo. Pero en una entrevista no queremos determinar sólo si puedes hacer el trabajo, sino si eres la persona que mejor lo desempeña entre todos los candidatos. Para construir tu discurso Es necesario investigar a fondo la empresa y que encuentres lo que puede resultar más atractivo para que te contraten dentro de esa vasta experiencia.
Resaltalo por encima de los demás como algo significativo en tu carrera profesional y destaca que estuviste cómodo durante ese tiempo. El entusiasmo y la motivación con la que hablas de determinados temas. transmite seguridad y confianza. Es desconcertante seleccionar a alguien que no está relacionado con el trabajo aunque sea capaz de realizar las tareas involucradas.
Destacar el entrenamiento
En un CV no suele ser apropiado entrar en demasiados detalles sobre cómo adquirió los conocimientos que tiene. Sin embargo, en una entrevista se puede contar una anécdota sobre la etapa de preparación en la que se destacan ciertos aprendizajes. Nuevamente, de lo que se trata es de diferenciarse, y la anécdota es ideal para ello ya que tiende a conectar mejor con tus interlocutores. Por supuesto, debe ser de interés.
Esto no significa que se ignore el resto del perfil. Tienes que hacer que todo lo que te haga brillar, pero agrega ese toque de testimonio. Hacer lo la entrevista deja de ser una comunicación fría e impersonal e impulsará la empatía hacia tu perfil.
Enfatizar habilidades y competencias.
Cuando tu experiencia es limitada y tu formación no es muy brillante, tienes otra baza: hablar de tus habilidades y competencias. Encuentra lo que te define como un gran trabajador. Coherencia, fuerza de voluntad, capacidad para aprender rápidamente o adaptarse a nuevas situaciones, trabajar bien en equipo, conocer tus responsabilidades, seguir y completar tus tareas, servir bien al público… Son muchas las cualidades profesionales que se pueden destacar.
Para saber dónde deberías estar recreando dos condiciones son necesarias: que realmente posees habilidad o competencia de la que vas a hablar que es relevante para el trabajo. Con el convencimiento de que has hecho los deberes podrás transmitir confianza en tus palabras y atraer la atención de los reclutadores.
En conclusión, recuerda que lo fundamental es encuentra el punto que te hace diferente para contratar y desde allí orientar tu discurso para reforzar esa postura. La sensación de que sabes responder a la idoneidad de tu perfil quedará patente en la entrevista.
