Las habilidades que incluimos en nuestro CV se han vuelto extremadamente importantes para cualquier candidato. Una búsqueda de empleo actual, con herramientas que no reflejan las habilidades de su currículum, tiene mucho que perder.
Pero ¿cómo puedo incluir todo esto de forma eficaz, y especialmente atractiva para el reclutador, en el Curriculum Vitae? En otras palabras, si hablamos de crear y colocar un buen mensaje de ventas en mi currículum ¿Cuál es la relación entre ese argumento de venta y la sección de habilidades de mi currículum?
Intentaremos explicarlo a continuación, empezando por la explicación de cómo crear una buena sección de habilidades.
Habilidades CV en el siglo XXI
Como decimos, un buscando trabajo en 2020que no incluye la introspección candidato acerca de las habilidades que tienes y su inclusión en sus herramientas de búsqueda de empleo es más que tonta.
Hay que entender, en cualquier caso, que en este caso cuando hablamos de habilidades nos referimos a Habilidades muy específicas y muy relacionadas con las funciones de cada puesto de trabajo..
Si leemos como ejemplo: “crear macros complejas en Excel para agilizar el trabajo de control de facturas”. Esta competencia se explica de forma concreta, completa e incluso mensurable. Nada que ver con habilidades como el “trabajo en equipo” que explica poco de lo que el candidato es capaz de hacer.
Dicho esto, en el CV podemos incluir las habilidades que tenemos entre las funciones y logros de la experiencia laboral, en un apartado dedicado a proyectos, como parte del título y/o perfil profesional. Pero eso es también en lo que nos centramos en este artículo, en colocándolo en una sección específica dedicada únicamente a habilidades profesionales.
Cómo incluir nuestro mensaje comercial o de valor
Esta sección de habilidades podría recibir nombres más específicos, como «habilidades en la materia X» o «habilidades y herramientas». Es más importante existir que tener un bonito nombre.
En esta sección Se deben colocar de 4 a 6 competencias completas y concretas, enumeradas y que siempre lo serán Revisable según los requisitos de la oferta de trabajo. específicamente a quién nos dirigimos.
Él mensaje de venta o valorsi recordamos el esquema de un discurso de ascensor, por ejemplo, Su componente fundamental son precisamente las competencias, aunque también debe incluir:
- Una presentación con la especialidad del candidato.
- Lo que lo distingue.
- Una solicitud de entrevista.
Por lo tanto, se podría decir que Se recoge esquemáticamente el apartado de habilidades del CV una de las secciones, oraciones o párrafos de nuestro elevador de tono. El segmento que recoge exactamente la descripción específica de lo que somos capaces de hacer en un determinado trabajo.
Sin embargo, respecto a la relación entre la sección de habilidades del currículum y el mensaje comercial del candidato, conviene hacer algunas salvedades:
- En el CV tenemos un poco más de espacio para desarrollarlos, teniendo en cuenta que lo hacemos de forma esquemática y que nos reservamos las explicaciones del mensaje explicadas mayoritariamente de forma oral. Por lo tanto, ¿qué en ascensor Eran 2 o 3 específicos, en ese apartado del CV fácilmente podrían ser de 4 a 6.
- De lo anterior se puede deducir que la redacción es muy diferente en el mensaje y en el apartado de habilidades del CV. Más explicado en el mensaje y mucho más «al grano» en ese apartado.
Finalmente, enfatizar la importancia de las habilidades incluidas en el currículo para seguir las reglas de ser concreto, completo, explicando qué se hace, con qué, cómo, para quién y/o dónde. Sólo entonces el empleador los comprende. Sólo así entenderás lo que ese candidato realmente puede hacer por tu empresa.
