En las últimas semanas, los interinos han acaparado las portadas de los periódicos y titulares de noticias debido a la aprobación de un real decreto que busca solucionar el problema La precariedad que atraviesan en el sector público.. ¿Pero qué son los interinos?
Empleos temporales precarios y en la administración
En el empleo público hay Diferentes tipos de empleados según su vinculación con la administración.. Ellos son funcionarios de carrera, el personal de trabajo, que puede ser fijo o temporal, personal eventual y eventual. Los funcionarios de carrera proporcionan permanentemente en la administracionLas eventualidades son mejor conocidas como puestos de confianza o asesoramiento y finalmente los interinos, quienes desempeñan temporalmente funciones que desempeñan los funcionarios de carrera en su reemplazo por diferentes motivos.
Las razones por las cuales son la existencia. Puestos vacantes que no pueden ser cubiertos por funcionarios de carrera.EL sustitución de los titulares del cargo por un tiempo determinado, la ejecución de programas temporales o por un exceso de tareas que requieren más personal en el servicio público.
Los provisionales forman parte de los fondos de reserva.
Un empleado temporal accede a un puesto de trabajo público gracias a pruebas que también tienen carácter público. Un ejemplo bien conocido es el de facultad interina. El grupo de reserva se compone principalmente de personas que No han obtenido un puesto permanente, pero están dispuestos a desempeñar las mismas funciones como sustituto. del propietario que no pueda hacerlo. Sucede todo el año salir por varias razones entre los docentes titulares que son ocupados por los docentes temporales.
Dependiendo de las profesiones Esta situación intermedia podría durar mucho tiempo. a tiempo. El porcentaje de empleados temporales es del 30%, por encima de la tasa de temporalidad del sector privado (24%). El gobierno, en su plan para reducir el empleo temporal, propuso reducir el número de empleados públicos temporales al 8%.
Objetivo del Gobierno: disminuir el porcentaje de interinos en la administración del 30% al 8%
Con esta idea, Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público. Existe un mal endémico en el servicio público de nuestro país que es Lentitud en la aprobación de nuevos puestos de empleados públicos.. Ésta es una de las principales razones por las que en los últimos años se ha producido una pérdida de El 22% de los empleos públicos, según datos facilitados por el propio ministerio. se produce A baja tasa de reemplazo, es decir Los funcionarios que se jubilan no son sustituidos con el mismo número de altas, por lo que se recurre al empleo público temporal, con la consecuencia el aumento forzoso de este tipo de empleo.
Por otro lado, el TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea) ya ha reprochado a España desigualdad entre empleados permanentes y temporales en la administración pública.
Europa insta a España a recortar empleos temporales
Reducir los empleos temporales en el sector público es uno de los objetivos Plan de recuperación, transformación y resiliencia que nuestro país presentó en Bruselas para poder afrontar la crisis sanitaria y económica. La liberación de fondos de recuperación está relacionada con el cumplimiento de este plan. A través de un decreto-ley, el gobierno logró iniciar el proceso de restitución de derechos a los funcionarios temporales. Esta ley garantiza que El período máximo de interinidad será de tres años.. También garantiza que la cobertura de un puesto es temporal. no podrá exceder de un período de tres años, prorrogable por un año más. O que, por exceso o acumulación de tareas, sólo puedas tener un contrato de interinidad por nueve meses en un período de 18 meses.
¿Qué pasa con los interinos que llevan más de diez años actuando?
Es más, tras el acuerdo con CCOO, UGT y CSIF, se incorporó al anteproyecto de la futura ley. aquellos funcionarios con más de diez años en el cargo. Estos trabajadores públicos no tendrán que realizar ningún examen para conseguir su empleo permanente y Un concurso de méritos será suficiente.
El gobierno se ha comprometido a adoptar esta ley en octubre. Se subastarán unas 300.000 plazas (los sindicatos dicen que se necesitan 800.000) de aquí a 2024, por lo que Los interinos que hayan estado en el cargo por más de tres años podrán ser examinados. y consigue tu lugar permanente. Finalmente, el examen no tendrá carácter eliminatorio. Los que no aprueben recibirán uno. remuneración de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Además, se incorporarán a una bolsa para poder devolverlos.
