Antes de que la covid lo trastocara todo (las ofertas de empleo cayeron hasta un 70% entre marzo y mayo de este año), muchas empresas estaban pasando apuros para cubrir una vacante. Tanto el año pasado como el año anterior. ocho de cada diez empresas No pudieron encontrar fácilmente al candidato que buscaban.. Las razones aducidas por las empresas se dividen entre expectativas salariales demasiado altas, la falta de experiencia de los solicitantes o que No se requieren suficientes habilidades técnicas para el trabajo.. El 60,5% dejó el puesto vacante y buscó soluciones alternativas mientras llegaba el candidato ideal. Así lo refleja el último Informe de Infoempleo.
¿Cómo elegir al candidato ideal?
Las empresas son conscientes de que la solución está en sus manos y, de cara al futuro, 43,8% mejoras previstas en el proceso de selección Residencia en:
- Explora más fuentes de reclutamiento entre estudiantes de los últimos cursos de formación profesional o universitaria
- Apuesta por la promoción interno en mayor medida de lo que lo han hecho hasta ahora
El 78,80% de las empresas encuestadas planeaba aumentar su plantilla en el futuro, eran datos de 2019 cuando nadie sospechaba lo que nos depararía el 2020. Pero encontrar el candidato ideal, el que encaja como anillo al dedo en la vacante, es un unicornio (no existe la empresa ideal, por cierto). Entre otras cosas, porque nadie espera que nadie, por sí solo, aborde una estrategia dentro del negocio. El equipo es esencial. Entonces, bajando a la tierra, tratamos de descubrir Qué buscan los reclutadores en un candidato.
Conocimiento de nuevas tecnologías entre las habilidades más demandadas
Preguntó sobre el peso entre la experiencia y la formación de los candidatos, La mitad de los que seleccionan personalmente responden que, aunque tienen una importancia similar, optaron por valora un poco más la experiencia. Un nada despreciable 26,86% se centra exclusivamente en la experiencia, algo a tener en cuenta a la hora de aquellos candidatos que se postulan con el temor de no tener la formación suficienteincluso si tienen años de experiencia.
En términos de habilidades técnicas (o habilidades duras) que fueron los más buscados entre los demandantes, habiendo conocimiento específico del trabajo Es considerado por un 63,25% bastante importante o muy importante. El conocimientos en nuevas tecnologías Han ganado protagonismo entre las habilidades necesarias para el nuevo personal. El 42,76% de las empresas, frente al 40,99% del año anterior, lo señalaron como imprescindible. Tomar uno nivel cultural aceptable fue importante para el 37,46%, al igual que habilidades lingüísticasaunque en menor medida, para el 33,22%.
Trabajo en equipo, reina habilidades blandas
También se pidió a los representantes de RR.HH. que calificaran lo que habilidades interpersonales (o habilidades blandas) fueron los que principalmente trataron de averiguar. Estos serían los 5 primeros:
- Trabajo en equipo (se llevó la palma con un 72,79% de respuestas afirmativas)
- Capacidad resolutiva (y 65,02%)
- Habilidades de comunicación (y 57,60%)
- Habilidades de organización y planificación. (y 56,54%)
- Iniciativa (y 53,71%)
Aunque no está entre los primeros, creemos importante señalar que honestidad y ética profesional Fue calificado como una calidad en el 40,99% de las respuestas.
Finalmente, y para terminar con una bonita guinda, parece que las mejoras en las condiciones por parte de las empresas y el resultado del esfuerzo en los procesos de contratación dan una consecuencia excelente y es que La satisfacción de la fuerza laboral aumentó al 93%.
