Hoy podemos decir que la pandemia Él ya nos ha enseñado algunas cosas.. ¡Quién nos hubiera dicho que extrañaríamos ir a la oficina! Es cierto que trabajar desde casa tiene ventajas: hay quien las encuentra puede ser más productivo o que te ahorre tiempo, incluso dinero, de viajes que ya no tienes que realizar. Pero no todos piensan así, algunos sí. comienza a extrañar su trabajo de oficina.
Algunos datos respaldan esta afirmación: según un estudio de la consultora CBRE, El 80% de los teletrabajadores quiere volver a la oficina al menos 3 días a la semana.
Si no estás en la oficina, estás desconectado
Estas son algunas de las quejas que se recogen en los estudios y que invariablemente forman parte de las conversaciones entre familiares y amigos cuando se cumple un año del inicio de la pandemia. cuando muchas empresas recurrieron a enviar a sus empleados a trabajar desde casa.
En la modalidad de teletrabajo, Información que se produce a través de canales informales.. No sabemos hasta qué punto es cuantificable, pero quien no pasa habitualmente por la oficina siente que No conoce el día a día de la empresa.. A veces incluso puedes sentirte aislado. Esto está empezando a sucederles a muchos trabajadores. Independientemente de si pueden conectarse vía chat, tienen acceso El flujo no formal de información que tiene lugar en una oficina sirve para sentir parte de un lugar.
Sucede en las oficinas que la comunicacion es bastante fluida. Te acercas a dar algunas indicaciones, a aclarar algo de forma ágil con las palabras. Sin embargo, si trabaja de forma remota, deberá utilizar una aplicación en línea para comunicarse. Todo lo que fue antes resuelto con poca discusión ahora requiere el uso constante de desagradables sistemas de mensajería, correo electrónico o videoconferencia. Las dificultades que implica la comunicación escrita en comparación con la comunicación oral hacen que la comunicación sea menos fluida y Se informa fatiga mental y visual debido a una mayor exposición a las pantallas.
Reconocer un trabajo bien hecho se reduce a un cuadro de mando
Un elemento que puede pasar desapercibido, pero que aporta profundidad en la autopercepción de la actuación es falta de un sistema de recompensa personal cuando se trabaja de forma remota. Los trabajadores remotos suelen recibir indicadores de desempeño de forma impersonal. Parece que su importancia es menor, pero la palmadita en la espalda es una gesto muy valioso de reconocimiento entre las personas de las propias capacidades. Por otro lado, la importancia de los compañeros es fundamental para la salud emocional. Interactuar con otras personas con Tener un buen tratamiento es un gran modulador del estrés y, en general, brindar apoyo durante un día difícil.
También cabe señalar aumento de dolencias corporales. Las lesiones por trabajar con pantallas, como las pantallas, se agravan. trastornos musculoesqueléticos trabajadores de oficina clásicos. En los centros de trabajo el mobiliario suele adaptarse a las particularidades del trabajo de oficina. Sin embargo, en casa las sillas no suelen ser ergonómicas, las mesas no están a la altura adecuada o el biombo no se utiliza No tiene un tamaño que permita el cuidado de la salud visual.
Los horarios se vuelven fluidos y el día se hace más largo
Otro fenómeno que hace que la gente no vaya a la oficina es la extensión de la jornada laboral. Cuando hay un lugar de trabajo separado de la zona de descanso, al final del día el ordenador está cerrado y hasta la mañana siguiente se puede tienes tiempo libre, descanso y el resto de tus responsabilidades. Se sabe que trabajar desde casa altera los horarios. Tener la herramienta de trabajo tan cerca puede convertirse en un elemento de presión para seguir trabajando si algo no se terminó por falta de tiempo.
Una de las quejas más repetidas es que El nivel de sedentarismo al que estamos acostumbrados.. Ir a trabajar significa viajar, asumir una rutina de higiene personal. Ir del trabajo al gimnasio, salir a desayunar, Actividades que ya no se hacen si trabajas desde casa.. La sociabilidad ha estado sufriendo desde entonces. limitar la interacción con las personas en espacios distintos a la oficina o el barrio, como trabajadores del transporte público o personal de restaurantes donde van a comer.
