Parece lógico que cuando se inicia una relación laboral se establezca un momento en el que el nuevo trabajador y la empresa tengan la oportunidad de ponerse a prueba y valorar si la relación será satisfactoria. Se llama a esta fecha que suele inaugurar un contrato de trabajo. Libertad condicional.
Un momento para probarnos unos a otros
El período de prueba es opcional. La empresa no tiene la obligación de establecerlo, ni el empleado tiene la obligación de solicitarlo si no se lo ofrece. Pero lo normal es que venga regulado por acuerdo que la empresa acepta.
Como norma general, el periodo de prueba tiene una duración máxima seis meses para trabajadores con un contrato que requiere un calificación técnica. Para él el resto de los trabajadores El plazo máximo es dos meses. Existen algunos límites a lo que cubre el convenio en el caso de empresas con menos de 25 trabajadores, donde el período de prueba no puede exceder los tres meses para los trabajadores para los que no se requiere calificación técnica.
Una vez iniciado el plazo, cualquiera de las partes, tanto el trabajador como la empresa, pueden decidir poner fin a la relación laboral sin necesidad de motivación.
Perdido Los empleadores no tendrán que pagar ninguna compensación., aunque incluye los días trabajados y la parte correspondiente de las vacaciones, es decir, la liquidación. A su vez, el trabajador no estará obligado a dar aviso previo en su marcha.
¿Podré volver a cobrar las prestaciones por desempleo?
Si el trabajador no está satisfecho con las condiciones que se le ofrecen y decide marcharse, los efectos para una posible solicitud de prestaciones por desempleo serán como si abandonaras voluntariamente la empresa.
Una de las principales condiciones para poder cobrar una prestación es estar legalmente en situación de desempleo, es decir, haber perdido el empleo involuntariamente. Si el trabajador se marcha durante el periodo de prueba, habrá perdido deliberadamente su empleo, por lo que no estará legalmente en paro y no podrá volver a cobrar el beneficio o su solicitud hasta que se cumplan nuevamente las condiciones.
Aunque esta es la norma general, el propio organismo encargado de gestionar las prestaciones por desempleo (SEPE) Estaría abierto a analizar según el caso. El objetivo de esta norma es evitar el fraude en el cobro del beneficio. Sin embargo, la aplicación estricta de la norma podría limitar indebidamente el acceso a este derecho en algunos casos.
Periodo de prueba en contratos temporales
Mientras un empleado está en libertad condicional, se beneficia de los mismos derechos que los demás trabajadores. Si tenías un contrato anterior con la misma empresa donde ya se ha establecido un periodo de prueba, no se podrá solicitar uno nuevo. Se supone que si has aceptado volver a contratar a ese trabajador es porque estás satisfecho con su forma de trabajar.
Puede ocurrir que durante el período de prueba se presente una situación de baja por enfermedad. En este caso, previo acuerdo, el período de prueba podrá suspenderse y reanudarse tras el registro.
Si el motivo por el que no ha transcurrido el periodo de prueba ser tarea del trabajador La decisión tomada por la empresa quedaría invalidada.
Si contratos temporales de duración determinada que no exceda de seis meses, el período de prueba No puede ser más de un mes.. Así lo recoge el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 15, aunque el acuerdo podría modificarlo y sería lo que éste diga lo que prevalecería.
Lo habitual en el resto de países europeos es que el periodo de prueba varíe entre los tres y los seis meses. En lugares como Alemania no hay una hora fijada, aunque en ningún caso podrá exceder los seis meses. Francia tiene una amplia gama de períodos de prueba para trabajadores y empleadores. Dependiendo del tipo de contrato y titulación se fija en un día o en varios meses. Curiosamente se puede renovar
