Algo muy común, y que genera mucha frustración entre quienes buscan empleo, es nunca obtener respuesta a sus preguntas. Envío de currículum vitae o a tus mensajes a los profesionales de RRHH.
Y una respuesta puede darle al candidato una opinión muy valioso. Pero éste es muy difícil de conseguir. Sobre todo, si no conoces alguna estrategia que te acerque a conseguirlo.
Por eso, en este artículo quiero darte algunas ideas para que puedas obtener esa información sobre el estado de su solicitud Uno el proceso de selección, ya sea que hayan recibido tu CV o cualquier otra cosa que necesites saber. Porque al final todo se reduce a ser muy táctico, muy paso a paso y empezar la casa desde cero.
Primera clave entonces: nunca preguntes nada a menos que previamente hayas generado confianza o no te conozcan de alguna manera. Lo que nunca funciona es el correo electrónico agresivo que pregunta amenazadoramente qué está pasando con su solicitud.
Incluso en casos malos, puede provocar que tu solicitud sea rechazada cuando hasta ese momento todavía eras un candidato de interés para la empresa.
Así que vayamos con las ideas para superar estos problemas y obtener comentarios útiles para usted. búsqueda de trabajo.
No más mensajes impersonales
Si has enviado un currículum a una empresa cuyo nombre conoces y poco más, y lo buscas en Internet, es posible que solo encuentres una dirección de correo electrónico como info@. Bueno, este no te ayudará en absoluto.
Tanto si quieres preguntar sobre tu candidatura después de solicitar una oferta de empresa a través de un sitio web como si ya has asistido a una entrevista con ellos, Intente obtener el nombre de la persona responsable del proceso. y dirija sus correos electrónicos a ella.
Si ya has tenido la entrevista es tan “fácil” como pedirle al entrevistador su nombre, una tarjeta, etc.
Porque nunca se sabe quién abre los correos electrónicos generales de la empresa y dónde termina su contenido.
Inicie los hilos de mensajes presentándose
Otra cosa básica es que si no te conozco de nada me costará darte información. Porque no te conozco, no he construido confianza contigo, o algo corto.
Por lo tanto, especialmente si utilizas las redes sociales, Dedica la primera línea de tu primer mensaje a decir quién eres ¿Y por qué escribes? Tal vez te presentes como la persona que fue entrevistada para el trabajo x ayer a las 12, o la persona a la que llamaron por teléfono esta mañana para comentar sobre y.
Es algo. Y con eso ya das una mínima referencia sobre ti.
Reiterar su interés en el puesto.
Cualquier oportunidad es buena para hacerlo. No soy insistente, pero no está mal decir después de una entrevista o enviar un CV que estás muy interesado en el puesto y que por eso te gustaría saber cómo va el proceso de selección.
Utilice las redes sociales para comunicarse, no solo el correo electrónico
Porque el correo electrónico parece hoy en día casi un medio de contacto tradicional, y algunas redes sociales nos facilitan mucho esta tarea de contacto. Tanto inicial como más avanzado.
Puedes utilizar la red social para encontrar al responsable de una oferta en el que acaba de registrarse y dígales que desea ser parte de su red para poder realizar un seguimiento de la oferta.
También puedes hacerlo más tarde para realizar un seguimiento de la entrevista a la que asististe. P.ej.
Sal con tonos agresivos, la sonrisa virtual al poder
Esto parece obvio, pero no lo es. Al trabajar en Recursos Humanos, no es tan raro encontrarse con situaciones en las que alguien te hace sentir incómodo porque te bombardea constantemente con preguntas sobre cómo va su solicitud. Incluso cuando no han pasado ni 24 horas desde una entrevista.
Esto provoca el rechazo de su parte y también puede provocar el rechazo de su solicitud. Así que vayamos paso a paso y nunca perdamos el tono agradable y conciliador.
Di por qué necesitas estos comentarios
Otra cosa obvia es que se necesita retroalimentación para algo. En este caso, para mira donde fallaste en su solicitud o en ¿Qué puedes mejorar?.
Si explicas esto en algún momento de tus mensajes, será más fácil que te digan algo, por absurdo que parezca. Utilice un llamado a la acción para lograrlo. Por ejemplo, al final de los mensajes.
Creo que con estas ideas la estrategia queda bastante clara. Se trata de personalizaciónpara “encajar” bien con esa persona, no agobiarla, y por último, incluso explicarle que la información sobre el proceso de selección te será de gran utilidad.
Esperemos que a partir de ahora, en mi casa, más profesionales de RRHH sepan acercarse a los candidatos para darles el feedback que les corresponde.
