Si te gustaron 10 preguntas sobre la baja por maternidad o paternidad, hoy resolvemos otras 10 preguntas sobre licencia voluntaria generalmente no se debe específicamente al cuidado de los niños u otras circunstancias, como la licencia de un funcionario público. Si estás pensando en iniciar un nuevo proyecto o dedicar más tiempo a donde lo necesitas, como por ejemplo cuidar a un familiar, el permiso voluntario puede ser la solución que estás buscando.
¿Quién puede solicitar la baja voluntaria?
puedes solicitarlo si ha trabajado en la empresa durante al menos un año. Tienes derecho a un permiso de 4 meses a 5 años. Tenga en cuenta que no puede volver a registrarse antes de lo solicitado. Si quisiera hacerlo, la empresa podría negarse. El derecho a solicitar licencia está recogido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Puedo trabajar estando de baja voluntaria?
Si es posible trabajar para otra empresa o iniciar un negocio. Incluso si te contrataran, te despidieran y te generaran prestaciones por desempleo, podrías cobrarlas.
No existe ninguna restricción cuando se trabaja en empresas del mismo sector, salvo que se especifique en el contrato. En todo caso, no debe haber competencia desleal.
¿Cómo solicito la licencia?
Tienes que registrar la duración de la licencia. No es necesario indicar los motivos, pero sí la hora. En principio, no se fija ningún plazo de preaviso, salvo que el acuerdo indique lo contrario. Sin embargo, lo mejor es comunicarlo con 15 días o un mes de antelación para que la empresa pueda reestructurarse y buscar la manera de cubrir tus funciones durante tu ausencia.
Es recomendable tener respuesta a su solicitud por escrito.
¿Puedo negarlo?
Aquí es donde surgen las mayores complicaciones, porque tenemos que recurrir a la jurisprudencia y no a la normativa. La decisión de tomar una excedencia voluntaria no puede ser unilateral.. Si la empresa no te lo concediera, podrías impugnar la decisión ante los tribunales y ganar, o no, lo que supondría unos costes. Si lo aceptaste de todos modos, podrían reclamar el despido disciplinario, es decir, no recibir compensación. Sin embargo, también tendrías la opción de impugnarlo (siempre a riesgo de incurrir en costes si no sale a tu favor).
¿Me tienen que despedir si pido permiso?
En realidad no es un trato, porque la relación laboral no ha terminado. Pero si Te pagarán la parte correspondiente. a las vacaciones no utilizadas, pagas adicionales y otras remuneraciones a las que tenga derecho. Este paso se realiza si no regresa al final de la licencia.
¿Existe alguna condición especial si solicito un permiso para cuidar a un familiar?
También puedes solicitar el permiso para cuidar de un familiar, no tiene que ser un hijo, es decir, no sólo por paternidad. El grado de relación debe ser hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Otra condición que se debe cumplir es que no se cuide.
Este permiso se puede disfrutar máximo dos años, salvo que el convenio colectivo indique otro plazo. Los derechos de reintegro son similares al permiso de paternidad, será necesario reservar el puesto o equivalente. Además, no será necesario haber estado en la empresa durante un año para presentar la solicitud.
¿Cómo debo solicitar la reinstalación?
Antes de que terminen las vacaciones, deberá enviar una carta solicitando su reincorporación ya que no es inmediata. Tenga en cuenta que existen convenios colectivos que reflejan un plazo para la realización de este trámite. En primer lugar, considere que la empresa puede tener tiempo para reorganizarse y ver si hay vacantes.
¿Tengo derecho a que me reserven mi trabajo cuando regrese?
Cuando se solicita licencia por maternidad o paternidad, o para cuidar a un familiar, se genera el derecho a reservar el puesto de trabajo. Sin embargo, si solicitas la baja voluntaria, lo que tendrás es una Derecho preferencial a incorporarse a un puesto de su categoría si hay vacantes.. Lo que se puede hacer es acordar previamente la reintegración con la empresa. Por otro lado, existen convenios colectivos que incluyen derechos específicos de reintegro.
¿Qué pasa si la empresa decide no reintegrarme?
Imagínate que la empresa respondió a tu solicitud diciendo que no está dispuesta a reincorporarte y no alude a que no hay vacantes. Es decir, se quiere dar por terminada la relación laboral. En este caso, tendrías derecho a demandarla por despido.
Si lo que dicen es que no hay vacantes para tu puesto, entonces tendrán que demostrarlo. La relación laboral no estaría completada, por lo que se debe Solicitar periódicamente el reingreso, a la espera de vacantes., y siempre debe demostrar que no existe. Si supieras que te están pidiendo procesos de selección, entonces podrías demandar a la empresa.
¿Puedo volver a solicitar una baja si ya he cogido una anterior?
Hasta que no hayan transcurrido cuatro años desde que regresaste no tendrías derecho a solicitar otra baja.
