Imagínese enseñarle a su compañero de trabajo cómo algo sobre lo que tienes perfecto control. Enseñar requiere que te esfuerces en organizar tus ideas, en ajustar la velocidad con la que trabajas para que la otra persona siga tus pasos y asuma que Te llevará algún tiempo incorporarlo de forma natural. a tu rutina una vez aprendida. Bueno, ahora imagina esto. ese amigo es un robot. Mientras trabajas, de forma no invasiva (tu presencia no es visible), aprende lo que estás haciendo. Cómo se descargan archivos, qué se pone en el asunto de un email, a quién se lo envías, a quién se lo copias… Y es que aprende en un instante y además lo hace. es más rápido que tú. Bueno, ese tipo de cosas están empezando a suceder en los departamentos de recursos humanos. En algunas empresas, para determinados perfiles, ya La inteligencia artificial (IA) es responsable de gran parte de la contratación de nuevos empleados. Entonces, ¿cómo se interactúa con un bot para superar un proceso de selección?
De los sistemas ATS a la selección de inteligencia artificial
Llevamos algún tiempo hablando de sistemas automáticos de selección de CV A través de software ETA específicos, (sistemas de seguimiento de candidatos o sistemas de seguimiento de candidatos). Estas aplicaciones Seleccionan las hojas de vida de quienes previamente han registrado su expediente laboral en una oferta de trabajo e identificar a quienes cumplen con los requisitos. Y lo hacen como lo hacen los coches: hipereficiente y rápido. Esto aporta ventajas a los procesos de selección ya que optimizar todo el proceso, reduciendo costes. Para los candidatos, es el momento se adaptan a estas formas de selección a través del aprendizaje hablar el idioma que mejor entienden: sólo la información relevante.
Consejos para afrontar la inteligencia artificial durante la entrevista
Pero hoy queremos hablarte de un paso más. Un día, después de suscribirte a una oferta, recibes una llamada telefónica. Se trata de Vera, el robot que forma parte del trabajo de selección de empresas como L’Oreal, Pepsico o Unilever. Él te pregunta si Todavía estás interesado en la oferta de trabajo a la que te inscribiste.. Si responde que sí, recuerde los requisitos y responda algunas preguntas sencillas que puedan surgir. Actualmente está programado para una entrevista por videollamada. Como Puedes prepararte para pasar una entrevista con un robot de reclutamiento.? Te dejamos algunas claves:
- Sigue tus movimientos. Nuestro lenguaje corporal transmite cómo somos emocionalmente. Frente a un ser humano, la forma en que articulamos nuestras manos y gestos faciales puede pasar desapercibida (al menos conscientemente), pero la IA no. Será capaz de detectar esos movimientos que producen disonancia cognitiva y que pueden ser sospechosos de inconsistencia (o mentiras, directamente).
- sorpresa a la cámara en lugar de a la pantalla para que se lleve a cabo la producción efecto de contacto visualalgo importante que transmitir confianza en uno mismo y sinceridad. Si te pone nervioso, oculta tu imagen para que no puedas verla.
- Evaluar si la habitación está recogiendo tu imagen con calidad. Es fundamental que tanto el vídeo como el sonido sean óptimos. En este sentido también es importante contar con una buena iluminación. Ponte en uno lugar tranquilo donde no haya ruido de fondo ¿Quién puede levantar el micrófono? Haz una grabación de prueba para ver cómo te ven y te escuchan. Cuando sea posible, conectar con cable en lugar de wifi porque la conexión será más estable y evitarás interrupciones.
- preparar uno el guión y dejarlo a la altura de los ojos para que puedas leerlo sin quitar la vista de la cámara. Escribe las palabras relevantes en él, Palabras clave relacionado con la oferta de trabajo que estás solicitando. Incluye habilidades blandas y Tienen los requisitos técnicos del trabajo en cuestión.él software detalles que te piden y hablan sobre las habilidades transversales que dominas. En general, utilice un Lenguaje positivo y tono entusiasta. que comunica motivación. Como siempre, repítelo con alguien de confianza para que no salga demasiado. Intenta sonreír como lo harías en una entrevista cara a cara, intenta estar relajado.
- Como ocurre con cualquier tipo de entrevista, haga una investigación preliminar sobre la empresa para el cual usted aplica.
Ventajas y riesgos cuando un robot selecciona
Quizás aún no te hayas enfrentado a este tipo de entrevista porque El 46% de las empresas consultadas desconocían por completo qué es RPA (Automatización de procesos robóticos.), Cómo se llaman estas apps, según el estudio El Instituto del Futuro para el Trabajo y meta4 acerca de «Robotización de los procesos de RRHH en las empresas españolas«. Pero tarde o temprano tendrás que hacerlo desde su implementación es cada vez mayor por las ventajas en cuanto a ahorro de tiempo y la posibilidad de entrevistar a un gran número de candidatos de cualquier territorio.
La RPA no está exenta de riesgos. La inteligencia artificial tiene los mismos prejuicios que la sociedad. Si la máquina aprende en un contexto racistas o desigualitarios tenderán a hacer selecciones sesgadas. Este problema ya ha sido detectado con Amazon. Se encontró que tenía un sesgo de género y Eligió menos mujeres que hombres.
