Lo que te pedirán en una entrevista de trabajo es una currículum organizado de forma efectiva para que el reclutador pueda localizar rápidamente si cumples con los requisitos del puesto. Y la mejor manera de lograrlo. agilidad es diseñando tu CV y tu entrevista de habilidades y competencias. Esto es lo que se conoce como perfil de competencia. Aprende a sintetizar información y extraer de la oferta exactamente aquello que te hace destacar y ser seleccionado.
¿Cuál es el perfil de competencias?
Suena un poco complicado, pero es un Lista de Verificaciónes decir, un lista de habilidades, para que el entrevistador pueda marcar fácilmente a las personas que conoce y ver de un vistazo a quién extrañaría. Este documento, servirá a la empresaademás del proceso de selección, para tener tu perfil posteriormente, al generar un equipo de trabajo o al asignarte a ti u otro colega a un determinado cliente.
Al lado de educaciónregulados y no regulados, el perfil de competencias suele incluir:
- Él posición que eliges con su nombre.
- El posición en el organigrama.
- Características del puesto en relación con la actividad de la empresa.
- Habilidades.
- Preocupaciones y objetivos.
- términos físico y psicológico.
- Él salario asociado con el trabajo.
¿Cómo selecciono la información de la oferta?
Primero, analizar ¿Por qué te llamó la atención esto? oferta y qué puedes aportar, tanto al lugar de trabajo como a la empresa empleadora. Desde allí puedes extrae lo que buscas Compañía. Pensar ¿Qué habilidades te harán destacar? y cuales son los mas BIEN por esa oferta. Por ejemplo: si vas a trabajar frente al público, resalta tus habilidades de comunicación y asertividad.
No se trata de cambiar información o de que lo que dices en tu currículum no sea cierto. Es un asunto de organización de contenidosde tal manera que sea atractivo y mejore la disposición del reclutador a contratarlo poniendo perfil de competencias fácil de completar. Y recuerda que en un proceso de selección de empleo pasa como en el ajedrez: «a veces se gana y a veces se aprende«.
Independientemente de los requisitos específico del puesto respectivo, algunas de las habilidades generales que se deseable en todas las aplicaciones Estos son la orientación al cliente, la escucha activa, la anticipación, la proactividad, la empatía, el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la flexibilidad, el compromiso o el autocontrol. Intenta elegir uno máximo 6 habilidades para no abrumar al entrenador.
¿Cómo preparo mi CV para ser contratado?
Atrás quedaron los días en los que el CV tenía que reflejar datos personales, formación y experiencia. El la mejor manera de presentar tu perfil Qué tan óptimo para el empleo es por habilidades y competencias. Piensa en lo que eres habilidades para realizar qué tareas de los solicitados en el puesto. Guarde esta información para más adelante en el proceso de selección, ya que será los ejes de tu perfil competencial.
Por último, piensa que hoy existe. dos tipos de habilidades en alta demanda: digital y técnicamente. Un ejemplo: saber programar en JAVA sería conocimiento hasta que lo tengas integrado también puedes ponerlo en practica en el trabajo. Habría una parte de ti perfil de competencia.
