El movilidad en el trabajo Es una realidad cada vez más presente en el mercado laboral. En algunas áreas, las personas pueden ocupar la misma posición durante toda su vida. Sin embargo, cada vez son más las empresas que optan por trasladar su personal a otros sectores. En este movimiento de trabajadores dentro de una organización se encuentra el traslado y el traslado. Si no estás seguro de a qué se refiere cada uno, sigue leyendo para despejar todas tus dudas.
¿Qué es la transferencia de trabajo?
La transferencia consiste en cambiar de un puesto a otro con el mismo compromiso laboral. Las tareas serán diferentes, pero el nivel de responsabilidad, salario y oportunidades de ascenso serán los mismos. El traslado puede ser solicitado por el trabajador o impuesto por la empresa.
- Impuesto de sociedades. Este es un recurso específico. reorganización interna de la empresa. En un proceso de reestructuración, ciertas tareas pueden quedar obsoletas o recibir una menor carga de trabajo. Por el contrario, otras ocupaciones adquieren mayor importancia y, por tanto, necesitan ser desempeñadas por un mayor número de empleados. De esta manera, los trabajadores de los distritos menos competitivos comienzan a desarrollar tareas en los distritos en auge.
- Solicitado por el trabajador. Hay muchas razones por las que un empleado solicita un traslado. Entre ellos se encuentran el cambio de residencia, la conciliación familiar, la cercanía con la pareja o incluso roces con los compañeros. La empresa da respuesta a estas necesidades para evitar perder un trabajador, mantener la productividad y evitar conflictos internos.
¿Qué es la transferencia de trabajo?
Un empleado deja su puesto de trabajo cuando pasa a otro. En este sentido es el mismo concepto que transferencia. La diferencia fundamental es que en el caso de transferencia la decisión es impuesta por el empleador de por razones económicas, técnicas, de producción u organizativas.
Es decir, es una movilidad obligatoria determinada por cualquier directivo por encima del trabajador y tramitada por RR.HH. El traslado podrá implicar un cambio de puesto de trabajo, podrá ser por tiempo determinado o indefinido y podrá ser individual o colectivo. Como decisión impuesta por la empresa, debe ser motivada y reconocida por el trabajador.
Las transferencias están reguladas por artículos 39 y 40 del Estatuto de los Trabajadores. Hay dos tipos principales:
- Movilidad geográfica. El cambio de trabajo implica cambio de residencia. Puede ir acompañado de beneficios financieros adicionales para facilitar la adaptación al nuevo contexto. Al tratarse de un cambio que afecta a todos los ámbitos de la vida del empleado, La empresa debe documentar los motivos.. De lo contrario, la transferencia puede impugnarse ante los tribunales.
- Movilidad funcional. Esto implica un cambiando tareas especificado en el contrato de trabajo. Las nuevas funciones deberán ser coherentes con la formación del empleado y respetar su dignidad. Este tipo de transferencia puede imponerse como sanción o por motivos organizativos durante un período de tiempo determinado.
En ambos casos, si las nuevas tareas implican la ocupación de un posición superior, la remuneración debe ser proporcional a las nuevas responsabilidades. Si esta nueva tarea superior se realiza durante más de seis meses en un año o más de ocho meses en dos años, el trabajador puede solicitar permanecer en el nuevo nivel. Por el contrario, si el empleado tiene que hacer funciones inferioressu salario inicial no se puede cambiar.
